Regler i Tyskland ved udstationering og midlertidige opgaver
Tyskland er traditionelt et af Danmarks vigtigste eksportmarkeder. Men selv om det er et EU-land, så mødes virksomhederne med et væld af regler, også i de tilfælde, hvor der er tale om relativt korte opgaver inden for byggeri, service og montage. Bliv klogere på, hvad der gælder for din virksomhed.
DI har en hel række vejledninger om regler på det tyske marked. Læs nærmere her om de forskellige publikationer.
Byggeriets Tysklandsvejledning
Formålet med denne vejledning er at give et overblik over krav og regler ved udsendelse til og midlertidige opgaver i Tyskland.
Vejledningen indledes med en kronologisk tjekliste, der skal hjælpe med at overskue, hvilke registreringer og ”papirer” man skal have styr på inden opgaven går i gang, mens projektet står på, og når opgaven er slut.
Tysklandsvejledningen kommer ind på følgende emner:
- Anmeldelse af udstationerede medarbejdere
- Minimumsvilkår ved udsendelse
- Opholds- og arbejdstilladelser for udlændinge
- Ferieattest til den tyske byggeri-feriekasse
- Social og sygesikring, herunder A1
- Arbejdsmiljøregler
- Anerkendelse af erhvervskvalifikationer
- Autorisation ved Handwerkskammer
- Regler for arbejdsudleje
- Kædeansvar
- Skattepligt for virksomhed og medarbejdere
- Fritagelse for entrepriseskat (withholding tax)
- Moms ved salg af varer og byggeydelser
- Indførsel af bil
- Køre- og hviletidsbestemmelser
- Betalingssikring
- Lovrammerne for byggeri, herunder byggelovgivning og entreprisekontrakter
- Licitation og prækvalifikation
Tysklandsvejledningen er på 33 sider og kommer sammen med et Bilagshæfte (25 sider), der viser de fornødne tyske formularer med en forklaring på, hvordan de skal udfyldes, samt oversættelseshjælp til tyske timesedler, lønsedler og akkordsedler.
Minivejledning om tyske arbejdsudlejeregler
Vi kender det ikke fra Danmark, men i Tyskland kræver arbejdsudleje en særlig licens. For byggeriet gælder der særlige begrænsninger, selv ved udleje inden for samme koncern. Krav til dokumentation er skrappe - både ved ansøgning og kontroller. Og sanktionerne ved overtrædelse er alvorlige.
Minivejledning om udstationering til Tyskland
Tyskland har implementeret EU-udstationeringsreglerne på en måde, der skaber udfordringer for danske og andre udenlandske virksomheder. Der er nemlig hele tre love i Tyskland, der regulerer området: Mindstelønsloven (MiLoG), Udstationeringsloven (AEntG) og Arbejdsudlejeloven (AÜG).
Inden virksomheden sender sine medarbejdere til Tyskland, skal der således afklares to uafhængige spørgsmål:
- Er den pågældende udstationering omfattet af reglerne om dokumentation for overholdelse af mindstearbejdsvilkår?
- Er den pågældende udstationering omfattet af pligten til at registrere i det tyske register for udenlandske tjenesteydere?
I vores minivejledning giver vi et overblik over disse komplekse tyske regler.
Minivejledning om momsregler ved montageydelser i Tyskland
I Tyskland er der fra 1. juli 2021 indført nye momsregler, der gør det betydelig vanskeligere at afgøre, hvordan en tjenesteydelse skal behandles med hensyn til moms. I vores minivejledning kan du bl.a. få adgang til vores momsskema, der kan vejlede dig i, hvornår en opgave er omfattet ”reverse charge”, eller om den kræver momsregistrering.
Mange af os kender udtrykket ”Ordnung muß sein”, og det er på ingen måde forkert. Tyskland er et gennemreguleret marked, og virksomheder med selv korte opgaver, som de udfører for en anden dansk virksomhed i Tyskland, skal kende og overholde en lang række regler. Ellers risikerer de både bøder og udelukkelse fra at byde på offentlige opgaver siger Anita Kurowska Larsen, der er rådgiver i DI og har været med til at udvikle Tysklandsvejledningen sammen med meget erfarne rådgivere i Tyskland.
