Hvorfor en canadisk founder valgte Danmark til Launch Bio

Da Launch Bio etablerede sig i Danmark, var beslutningen i første omgang drevet af forretningsmæssige behov. En af virksomhedens vigtigste kunder var baseret i Danmark, hvilket gjorde landet til et naturligt sted at ekspandere til. Men det stod hurtigt klart, at Danmark kunne tilbyde mere end adgang til markedet. En stærk efterspørgsel efter bæredygtige løsninger, et stærkt innovationsøkosystem og et erhvervsmiljø med fokus på grønne teknologier var med til at gøre Danmark til det rette sted at udvikle virksomheden.

Som en del af DI's kampagne Arbejdslyst, der undersøger, hvad der motiverer mennesker i deres arbejde, og hvad der gør danske arbejdspladser attraktive for både lokale og internationale talenter, talte DI Biosolutions med Andrew Chiappetta, CEO i Launch Bio, om hans erfaringer med at opbygge en virksomhed i Danmark.

For en virksomhed, der arbejder i krydsfeltet mellem bioteknologi og bæredygtighed, har adgangen til både kunder og støttestrukturer været en vigtig fordel. Organisationer som Innovationsfonden og BioInnovation Institute har spillet en væsentlig rolle i at skabe de rette rammer for at etablere og udvikle virksomheden, ligesom det forholdsvis er enkelt at etablere en virksomhed i Danmark.

Selvom forretningsmulighederne bragte Launch Bio til Danmark, gjorde den danske arbejdskultur et varigt indtryk. Andrew Chiappetta har arbejdet i både Canada og Danmark og fremhæver balancen mellem fleksibilitet og ansvar som en af de afgørende forskelle. Medarbejderne får en høj grad af selvstændighed og tillid, samtidig med at der er fokus på at levere resultater. Det skaber et arbejdsmiljø, hvor ansvar og performance går hånd i hånd.

Denne kombination hænger tæt sammen med det, mange forbinder med det danske begreb arbejdslyst: at finde motivation, mening og tilfredshed gennem sit arbejde. På arbejdspladser, hvor medarbejderne trives med det, de laver, er stolte af fælles resultater og aktivt støtter hinandens succes, bliver engagement en naturlig del af hverdagen frem for et isoleret ledelsesmål. En stærk vilje til at hjælpe kolleger, samarbejdspartnere og andre organisationer med at lykkes bidrager til en kultur, hvor mennesker kan udvikle sig professionelt og samtidig forfølge ambitiøse mål.

Formål er også et gennemgående tema. Ambitionen om at efterlade verden en lille smule bedre end den var ved at være med til at bringe grønne og rene teknologier ud i verden er fortsat en vigtig motivationsfaktor. At udvikle løsninger, der bidrager til en mere bæredygtig fremtid, samtidig med at man opbygger et team, der kan føre dem ud i livet, er centralt for virksomhedens mission.

Internationale talenter spiller også en vigtig rolle for innovation. Forskellige erfaringer, perspektiver og tilgange til forskning styrker virksomheder og bidrager til nye idéer - særligt i et lille land. Danmarks kombination af direkte kommunikation, samarbejde og relativt flade hierarkier kan være med til at skabe de rette rammer for, at forskellige perspektiver kan komme til deres ret. Når medarbejdere får et stort ansvar og mulighed for selv at lære og lykkes, styrker det både personlig udvikling og innovation.

Samtidig kræver det mere end stærke universiteter og en blomstrende bioteksektor at tiltrække og fastholde internationale medarbejdere. Danmarks voksende position inden for biotek, kombineret med engelsksprogede uddannelser og en stærk talentmasse, gør landet attraktivt for internationale medarbejdere. Men praktiske udfordringer som at finde bolig, få et CPR-nummer og navigere i de daglige administrative processer kan gøre en flytning mere besværlig, end den behøver at være.

For founders, der overvejer, hvor de skal etablere deres næste biosolutions-virksomhed, er det stærkeste argument i sidste ende måske kombinationen af markedsefterspørgsel og støtte. Kunder, der oprigtigt værdsætter bæredygtighed og grønne teknologier, kombineret med programmer som Innobooster, Innofounder og andre brancheinitiativer, er med til at skabe et miljø, hvor nye virksomheder kan udvikle sig, ansætte medarbejdere og skalere. Disse faktorer har været med til at positionere Danmark som en stadig mere attraktiv destination for virksomheder, der arbejder på at accelerere den grønne omstilling.