Sådan skaber I en arbejdsplads til alle livsfaser
Gennem arbejdslivet bevæger medarbejdere sig gennem forskellige faser, som påvirker deres behov og muligheder for at bidrage til arbejdet. Faserne følger ikke en bestemt alder eller rækkefølge. De kan opstå, overlappe og se forskellige ud fra person til person. På denne side dykker vi ned i ny på job, overgangsalder og senkarriere som tre eksempler på livsfaser, virksomheder kan arbejde med.
For virksomheder er livsfasetankegangen mere aktuel end nogensinde. Manglen på arbejdskraft betyder, at vi skal skabe arbejdspladser, hvor medarbejdere både har lyst til og mulighed for at blive gennem livets mange faser. Det handler om at skabe kapacitet til at inkludere flere mennesker, fastholde værdifulde kompetencer og gøre plads til forskellige livssituationer. Et arbejdsliv i mange faser er ikke undtagelsen. Det er virkeligheden på fremtidens arbejdsplads.
