Tjeklister til den gode start
Følg medarbejderen, der er ny på job, fra underskrevet kontrakt til de første måneder i jobbet. Tjeklisterne samler de vigtigste aktiviteter før og efter første arbejdsdag.
En god start begynder allerede, når kontrakten er underskrevet, og fortsætter gennem medarbejderens første måneder i jobbet.
Værktøjet består af to tjeklister: én til preboarding og én til onboarding. Sammen hjælper de jer med at skabe tydelige rammer, gode relationer, meningsfulde opgaver og løbende opfølgning, så medarbejdere, der er nye på job, får de bedste forudsætninger for at falde til og bidrage på arbejdspladsen.
Værktøjet kan bruges på tværs af brancher og er relevant for medarbejdere, der er nye i arbejdslivet, på arbejdspladsen eller i en rolle.
Sådan bruger I værktøjet
Start med preboardingtjeklisten, når kontrakten er underskrevet. Brug den til at planlægge forløbet, fordele ansvar og skabe tryghed før første arbejdsdag.
Fortsæt derefter med onboardingtjeklisten, som hjælper jer gennem den første tid i jobbet med fokus på introduktion, læring, feedback, trivsel og opfølgning.
Målrettet til
Ledere, HR-medarbejdere, onboardingansvarlige og kolleger, der har en rolle i at tage imod nye medarbejdere.
Tidsforbrug
Afsæt cirka 15-20 minutter til at gennemgå hver tjekliste og fordele ansvar. Herefter bruges tjeklisterne løbende som et praktisk arbejdsredskab gennem medarbejderens opstart.
Ikke kun for nye medarbejdere
Tjeklisterne kan også bruges, når en eksisterende medarbejder får en ny rolle eller et nyt ansvar.
I disse situationer kan du springe de aktiviteter over, der handler om praktisk opstart, IT, adgang og introduktion til arbejdspladsen. Til gengæld er det særligt relevant at fokusere på:
- Afklaring af den nye rolle og de nye forventninger
- Introduktion til nye opgaver, samarbejder og ansvarsområder
- Tæt opfølgning i den første tid
- Løbende feedback og sparring
- Støtte til at finde fodfæste i den nye rolle
Selv om medarbejderen allerede kender arbejdspladsen, kan en ny rolle være en lige så stor overgang som et nyt job.
