Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
08.10.26 • Vi rådgiver dig
I 3. kvartal 2026 stiger lønomkostningerne med 3,3 pct. på DA-området. Det er 0,3 procentpoint mindre end kvartalet før. Det viser det seneste Lyntal for lønudviklingen fra Dansk Arbejdsgiverforening, som netop er blevet…
Regeringen lægger i det nye lovprogram op til, at de nye regler om løngennemsigtighed først skal træde i kraft 1. marts 2027. Det giver virksomhederne ekstra tid til at forberede sig på de omfattende krav, som følger af…
05.10.26 • Vi rådgiver dig
Virksomheder risikerer stor ekstrabetaling, hvis de ikke senest 15. november 2026 indbetaler uhævede feriemidler til Arbejdsmarkedets Feriefond eller en tilsvarende privat feriefond.
Vestre Landsret har afvist en virksomheds anke af en dom om bortvisning af en tekniker og chauffør. Byretten havde fundet bortvisningen uberettiget.
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at det udgjorde chikane, da en virksomhed i forbindelse med et afslag til en ansøger efterfølgende skrev, at virksomheden havde haft dårlige erfaringer med at ansætte yngre…
Hjemmearbejde er blevet en fast del af hverdagen på mange virksomheder. Men hvilke krav kan virksomheden stille til medarbejdere, der arbejder hjemmefra? Må der for eksempel stilles krav om mødetid og dresscode, og kan arbejdsgiver…
Ligebehandlingsnævnet har i to sager afgjort, at opsigelsen af medarbejdere over 59 år i forbindelse med reduktionen af de faste lønudgifter udgjorde forskelsbehandling på grund af alder. De to medarbejdere, der klagede over…
Mange virksomheder har adgang til detaljerede lønstatistikker gennem deres DI-medlemskab uden at udnytte mulighederne fuldt ud. Dermed går de glip af værdifuld viden om lønniveauer for tilsvarende medarbejdere i deres egen branche…
28.09.26 • Vi rådgiver dig
En faglig voldgift har afgjort, at en kommune brød reglerne om kontrolforanstaltninger, da den uden forudgående varsel brugte lagrede oplysninger fra tjenestebilers GPS-trackere til kontrol af den effektive arbejdstid hos medarbejdere.…
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en virksomhed ikke forskelsbehandlede en medarbejder, da hun blev opsagt under sin barselsorlov. Virksomheden kunne dokumentere flere år med store underskud og faldende brancheaktivitet, som…