Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
31.08.26 • Vi rådgiver dig
DI har modtaget henvendelse fra en virksomhed, som vil vide, om de skal genforhandle deres ældre, frivillige ESU-aftale som følge af det reviderede ESU-direktiv. Log ind og læs svaret.
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en virksomhed ikke kunne opsige en medarbejder, der holdt delvis barsel ved at holde fri hver fredag. Virksomheden kunne ikke bevise, at opsigelsen ikke var på grund af medarbejderens fravær om…
Medarbejdere med sundhedsordning i PensionDanmark, kan nu købe en sundhedsordning til deres børn, så de hurtigt kan få hjælp ved sygdom og skader. Det giver tryghed i hverdagen.
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en forsyningsvirksomhed ikke brød reglerne om forbud mod aldersdiskrimination, da virksomheden gav en 67-årig ansøger afslag på en stilling som genbrugsvejleder. Nævnet fandt, at der…
25.08.26 • Vi rådgiver dig
Medarbejdere optjener 5 ugers ferie (svarende til 25 feriedage) i løbet af ferieåret (1. september 2025 til og med 31. august 2026). Feriedagene skal afholdes inden ferieafholdelsesperiodens udløb 31. december 2026.
EU's AI-forordning stiller nye krav til virksomheder, der bruger AI i personaleforhold – fra rekruttering til opsigelser. Nogle former for AI er allerede forbudt, og flere krav er på vej. Her får du overblikket.
24.08.26 • Vi rådgiver dig
Østre Landsret har afgjort, at opsigelsen af en taxachauffør tre dage efter, at han til sin arbejdsgiver tilkendegav et ønske om at holde forældreorlov, var forskelsbehandling på grund af køn. Virksomheden, der havde…
Retten i Horsens har fastslået, at opsigelsen af en servicemedarbejder efter et længere sygdomsforløb med brystkræft, var usaglig. Retten lagde blandt andet vægt på, at grundlaget for at vurdere medarbejderens…
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at der var tale om forskelsbehandling, da en timelønnet tilkaldevikar fik begrænset sin adgang til at tage vagter, efter at hun havde oplyst arbejdsgiveren om, at hun var gravid. Medarbejderen blev…
DI har modtaget henvendelse fra en medlemsvirksomhed, som oplever, at medarbejderne bruger for meget tid på at tjekke mails og sociale medier på deres private mobiltelefoner. Virksomheden vil gerne vide, hvilke muligheder de har for at…