Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
27.04.26 • Vi rådgiver dig
Datatilsynet har vurderet, at en privat virksomhed lovligt kunne videregive personoplysninger om en tidligere medarbejder til en ekstern rådgiver. Selv om oplysningerne inkluderede følsomme oplysninger om fagforeningsforhold, fandt…
Virksomhederne har brug for arbejdskraft og med støtte fra kommunerne får de succes med internationale medarbejdere.
24.04.26 • Vi rådgiver dig
Universiteterne arbejder i øjeblikket på at udvikle de nye erhvervskandidatuddannelser, der følger af den politiske aftale fra 2023 om reform af universitetsuddannelserne. Reformen træder i kraft i 2028, men nogle virksomheder er…
21.04.26 • Vi rådgiver dig
En faglig voldgift har taget stilling til, om en byggevirksomhed havde underbetalt ca. 350 udenlandske medarbejdere under et brobyggeri. Forbundet krævede over 34 mio. kr. i efterbetaling, men dommeren frifandt virksomheden for det meste af…
20.04.26 • Vi rådgiver dig
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en kommune ikke handlede i strid med reglerne om tilknytningshandicap, da en medarbejder blev opsagt efter længerevarende fravær. Opsigelsen blev vurderet til at skyldes medarbejderens eget…
En faglig voldgift har slået fast, at medarbejdere, der er ansat som Installation Leads, indtager en ledende funktion i forhold til andre lønmodtagere. Derfor er de ikke er omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst.
En faglig voldgift har netop afgjort, at en virksomhed, der producerer betonelementer, ikke skulle betale minimum fire timers løn for arbejde udført efter aftale om at møde igen efter normal arbejdstid. Dommeren lagde vægt…
En faglig voldgift har afgjort, at det var usagligt, da en fagforening opsagde en tillidsrepræsentant, uden at der var tvingende årsager. Tillidsrepræsentanten blev dog efterfølgende bortvist for at lække et fortroligt notat…
Tvistighedsnævnet har givet en lærling 40.000 kr. i en godtgørelse, fordi virksomheden uberettiget opsagde hans uddannelsesaftale i en påstået “ny” anden prøveperiode. Nævnet præciserer, at der kun er én…
Fra sommeren 2026 kan du som arbejdsgiver give medarbejderne et markant bedre lønoverblik. De danske lønsystemer tilbyder nemlig senest 1. juli 2026 en ny linje på lønsedlen, der tydeligt viser medarbejderens samlede time- eller…