Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
01.06.26 • Vi rådgiver dig
DI har modtaget henvendelse fra en virksomhed, som benytter forskellige AMU-udbydere, når medarbejderne deltager i AMU-kurser. De oplever, at virksomheden pålægges at betale for forskellige ydelser afhængigt af udbyderen. De vil…
Østre Landsret har afgjort, at det var berettiget, at en virksomhed bortviste en lagerchef, fordi han forsøgte at afpresse virksomhedens leverandør for at opnå privat økonomisk vinding.
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at opsigelsen af en rengøringsmedarbejder, der blev handicappet efter at falde ned fra en hest, udgjorde forskelsbehandling. Nævnet fandt, at virksomheden ikke fyldestgørende havde undersøgt…
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at det var uberettiget, at en medarbejder under sin barsel blev flyttet til en anden afdeling, men at det var berettiget, at medarbejderen senere blev flyttet for ikke at sidde i samme afdeling som sin…
Højesteret har afgjort, at der var tale om indirekte forskelsbehandling på grund af religion, da en skole opsagde en praktikaftale med en lærerstuderende, som nægtede at give hånd til mænd. Praktikanten fik dog ingen…
Lønomkostningerne på DA-området stiger med 3,8 pct. i 1. kvartal 2026. Lønvæksten tiltager hermed med 0,2 procentpoint i forhold til 4. kvartal 2025. Det viser den seneste lønstatistik fra Dansk Arbejdsgiverforening.
27.05.26 • Vi rådgiver dig
De nye regler og den skærpede praksis betyder, at fængselsstraf i særlige tilfælde kan komme i spil i arbejdsmiljøsager
26.05.26 • Vi rådgiver dig
En virksomhed skulle betale 40.000 kr. i en godtgørelse til en lærling, fordi virksomheden mistede sin godkendelse som læreplads. Tvistighedsnævnet vurderede, at lærlingen havde krav på en godtgørelse på 40.000…
Vestre Landsret har afgjort, at det ikke var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en salgs- og marketingassistent, som var vendt retur fra barsel, selv om virksomheden beholdt en medarbejder, der løste næsten samme opgaver, og som var…
Vestre Landsret har afgjort, at en administrativ medarbejder, som efter en virksomhedsoverdragelse fastholdt sin bibeskæftigelse hos en konkurrerende virksomhed, ikke havde væsentlig misligholdt sin ansættelse. Virksomheden skulle…