Vi rådgiver dig

I dybden med entreprenørstop

Få svar på alt hvad der omhandler  entreprenørstop, der træder i kraft 1. januar 2026.

Folketinget har vedtaget, at Arbejdstilsynet fra 1. januar 2026 helt eller delvist kan lukke bygge- eller anlægspladser, hvis Arbejdstilsynet konstaterer, at der er problemer med arbejdsmiljøet blandt nogle af entreprenørvirksomhederne på bygge- eller anlægspladsen.

Vejen til entreprenørstop

  1. Arbejdstilsynet skal besøge en bygge- eller anlægsplads mindst 2 gange inden for 2 måneder.
  2. Arbejdstilsynet skal afgive mellem mindst 5-10 strakspåbud med betydelig fare til mindst 2 virksomheder på bygge- elle anlægspladsen.
  3. Arbejdstilsynet skal beslutte at intensivere tilsynet på bygge- eller anlægspladsen.
  4. Arbejdstilsynet skal varsle entreprenør og bygherre om det intensiverede tilsyn på bygge- eller anlægspladsen.
  5. Arbejdstilsynet skal gennemføre det intensiverede tilsyn i ca. 4 uger på bygge- eller anlægspladsen.
  6. Under det intensiverede tilsyn skal Arbejdstilsynet udstede ca. 5-15 strakspåbud med betydelige fare til mindst 2 virksomheder på bygge- eller anlægspladsen.
  7. Arbejdstilsynet skal vurdere, at de udstedte strakspåbud er ikke tilstrækkelige til at sikre den nødvendige forebyggelse af alvorlige arbejdsulykker eller sundhedsskadelige påvirkninger på bygge- og anlæspladsen.
  8. Arbejdstilsynet skal give skriftlig varsel til entreprenør og orienterer bygherre under det intensiverede tilsyn, at der er risiko for påbud om entreprenørstop.
  9. Inden for ca. 1 uge efter varslet om risiko for entreprenørstop skal Arbejdstilsynet afgive yderligere ca.  2-5 strakspåbud
  10. Arbejdstilsynet kan herefter afgive påbud om entreprenørstop.

Under entreprenørstop

  • Det vil være tilladt at udføre arbejde, der tjener til at efterkomme de forskellige typer strakspåbud, der er afgivet forud for eller samtidig med påbuddet om entreprenørstop.
  • Arbejdstilsynet har mulighed ved anmodning fra entreprenøren, når væsentlige samfundsmæssige hensyn taler for det, eller i andre enkeltstående tilfælde under helt særlige omstændigheder meddele tilladelse til, at dele af arbejdet på bygge- eller anlægspladsen kan udføres, selvom der er påbud om entreprenørstop.

Vejen ud af entreprenørstop

  • Entreprenøren skal lave en skriftligt tilbagemelding til Arbejdstilsynet, hvor det fremgår, hvordan der er rettet op på de arbejdsmiljøforhold, der gav anledning til påbuddet om entreprenørstop. Det vil herudover skulle fremgå af tilbagemeldingen, hvad entreprenøren har drøftet med underentreprenørerne i forhold til samarbejdet om at overholde arbejdsmiljølovgivningen på bygge- eller anlægspladsen, og hvad de måtte være blevet enige om
  • Arbejdstilsynet skal foretage en gennemgang af arbejdet på bygge- eller anlægspladsen snarest muligt, og senest dagen efter modtagelsen af entreprenørens tilbagemelding. Entreprenøren skal deltage i denne gennemgang og bygherren får tilbuddet
  • Arbejdstilsynets giver meddelelse til entreprenøren, når arbejdet på bygge- eller anlægspladsen kan genoptages. Bygherren vil også blive orienteret, når arbejdet på bygge- eller anlægspladsen kan genoptages.

Q&A:

Får entreprenøren en bøde, hvis entreprenørstoppet ikke efterleves?

Ja, bødeniveauet for ikke at efterkomme entreprenørstoppet vil være 100.000 kr.

Er der forskel på et entreprenørstoppet ved totalentreprise og fagentreprise?

Ja, ved en totalentreprise vil der som udgangspunkt være hele bygge- eller anlægspladsen som er omfattet af entreprenørstoppet, mens ved fagentreprise vil entreprenørstoppet kun omfatte de entreprenører er der knyttet til fagentreprisen.

Kan varslet om entreprenørstop bortfalde?

  • Ja, hvis Arbejdstilsynet ikke har afgivet påbud om entreprenørstop senest 9 dage efter, at Arbejdstilsynet har afgivet varsel om entreprenørstop til entreprenøren, vil Arbejdstilsynet afslutte sin intensivering af tilsyn på bygge- eller anlægspladsen.

Kan underbetaling af ansatte eller brug af ansatte uden gyldig arbejds- og opholdstilladelse udløse et entreprenørstop

Nej, der er alene alvorlige overtrædelser af arbejdsmiljøloven, som kan udløse entreprenørstop.

Anders Svendsen

Anders Svendsen

Chefkonsulent

  • Direkte +45 7216 0251
  • Mobil +45 6114 5010
  • E-mail asv@di.dk

Relateret indhold