Hjemsendelse
Virksomheder kan hjemsende medarbejdere, hvis de ikke kan beskæftige medarbejderne. I udgangspunktet skal medarbejderne have løn, når de bliver hjemsendt. I helt særlige tilfælde, hvor der er tale om force majeure, kan medarbejdere hjemsendes uden løn.
Det er et grundlæggende princip, at der kan ske hjemsendelse uden løn af timelønnede medarbejdere ved force majeure.
Force majeure-situationer kan f.eks. opstå som følge af alvorlige ekstraordinære hændelser som f.eks. hybridkrig, naturkatastrofer eller krig i ind- eller udland. Sådanne alvorlige hændelser kan bl.a. medføre systemnedbrud og råvaremangel, der kan nødvendiggøre, at virksomheden hjemsender deres medarbejdere.
Nogle overenskomster indeholder desuden regler om, at medarbejderne kan sendes hjem, hvis hjemsendelsen f.eks. skyldes vejrlig, andre medarbejderes strejke eller anden force majeure.
Betaling i forbindelse med hjemsendelse
Hjemsendte medarbejdere skal som udgangspunkt have deres normale løn, når de er hjemsendt. Dette gælder dog ikke, hvis der er tale om force majeure eller lignende situationer.
Nogle overenskomster indeholder regler om, at medarbejderne i visse situationer, hvor der ikke er tale om force majeure, kan sendes hjem uden løn.
Det er almindeligt antaget, at funktionærer ikke kan hjemsendes uden løn, selv om der foreligger force majeure.
Industriens Overenskomst
Medarbejdere, som er dækket af Industriens Overenskomst, og som I sender hjem på grund af force majeure (eller visse lignende situationer), skal ikke have løn for de timer, de er hjemsendt. Det kan f.eks. være pga. et strømsvigt, som I ikke er skyld i.
Vær opmærksom på, at man på Industriens Overenskomst kan hjemsende medarbejderen på grund af forhold, som ikke kan tilregnes vedkommende, efter at de er mødt på arbejde, men ikke har påbegyndt arbejdet. Medarbejderen har i den situation krav på løn for mindst 4 timer.
Hvis I sender medarbejderne hjem pga. andre medarbejderes strejke, skal de ikke have løn.
I kan hjemsende medarbejdere, der arbejder udendørs, uden løn, når vejrforholdene gør, at de ikke kan arbejde.
Råvaremangel i særlige brancher
Hvis I har medarbejdere, som er dækket af Industriens Overenskomst, og hvis jeres virksomhed er inden for fiskeindustrien eller på fjerkræslagterier, så er der særlige regler for hjemsendelse på grund af råvaremangel.
Kontakt DI, hvis I er i tvivl
Hvis I er i tvivl om, hvorvidt medarbejderne kan sendes hjem i en given situation, og om medarbejderne skal have løn eller ej under hjemsendelsen, kan det være en god ide at kontakte DI for at få vurderet situationen.