I dybden med deltidsarbejde

Få svar på, hvordan virksomheder aftaler deltidsarbejde med deres medarbejdere, om der er minimumsgrænser for, hvor lidt en deltidsansat må arbejde, hvad det betyder, at virksomheden ikke må forskelsbehandle medarbejdere på deltid, om en deltidsansat kan indgå i varierende ugentlig arbejdstid, arbejde på forskudt arbejdstid eller på skiftehold, og hvornår en deltidsmedarbejder skal have overtidsbetaling.

For medlemmer

Log ind for at få adgang

Du skal være medlem af DI og være logget ind for at få adgang til siden.

Log ind Opret bruger
Brug for rådgivning?

Skriv til vores eksperter