Overarbejde
Når medarbejdere skal arbejde mere end det aftalte antal timer, skal virksomheden være opmærksom på, at der findes regler for, hvor meget medarbejdere må arbejde. Derudover skal virksomheden vide, hvad medarbejderen evt. skal have i betaling, hvis han eller hun arbejder over.
Det er vigtigt, at I ved, hvordan I skal håndtere overarbejde, og hvad I evt. skal betale medarbejderen. Der er forskel på, om medarbejderen er overenskomstdækket eller ej.
Medarbejder dækket af overenskomst
I de enkelte overenskomster er det gennemsnitlige antal timer pr. dag/uge/måned aftalt.
Der er regler for:
- hvad der er normal arbejdstid
- hvad der er overarbejde
- hvordan virksomheden skal betale medarbejderne for overarbejdet.
De fleste overenskomster fastslår, at overarbejde så vidt muligt skal undgås.
Overarbejde skal normalt honoreres med særlige tillæg og eventuelt afspadseres. Tillægsbetalingerne og reglerne for afspadsering fremgår af den enkelte overenskomst. I overenskomster for funktionærer er der ofte mulighed for at aftale funktionsløn, således at alt overarbejde er inkluderet i den faste løn.
Ikke overenskomstdækkede medarbejdere
For medarbejdere der ikke er omfattet af en overenskomst, afhænger mulighederne for overarbejde og betalingen herfor af, hvad der er aftalt i enten ansættelseskontrakten eller f.eks. i en medarbejderhåndbog, som ansættelseskontrakten henviser til.
For ledere og visse funktionærer er overtidsbetalingen ofte inkluderet i den aftalte løn som en fast lønandel.
