Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden)
I regi af overenskomsterne mellem DI og 3F-Transport er der etableret Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden).
DI har indgået aftale med PensionDanmark om varetagelse af såvel opkrævning til som udbetaling fra HTSK-fonden.
Bidrag til fonden
Bidraget til fonden udgør 780 kr. årligt for en fuldtidsmedarbejder. Der indbetales forholdsmæssigt for medarbejdere ansat på deltid.
Opkrævningen er baseret på virksomhedens pensionsindbetalinger. PensionDanmark vil i de fleste tilfælde have de oplysninger, der er nødvendige for at gennemføre opkrævningen. Det er dog fortsat vigtigt, at virksomheden kontrollerer, at opgørelsen er korrekt, før beløbet indbetales.
I de tilfælde, hvor medarbejderne ikke indbetaler pension til PensionDanmark, skal virksomhederne selv beregne beløbet. Der vil tilgå virksomhederne en vejledning herom i forbindelse med, at opkrævningerne igangsættes.
Hvordan søges midlerne?
Ansøgning om midler skal ske gennem virksomheden. Det gælder både støtte til selvvalgt uddannelse og støtte til aftalt uddannelse. Ansøgning sker via www.pension.dk eller ved at anvende den adviseringsmail, som virksomheden modtager, når det drejer sig om deltagelse i AMU-kurser.
Ved ansøgning skal virksomheden være opmærksom på, om overenskomstens betingelser for at opnå støtte er opfyldt. Dette gælder også, når ansøgningen aktiveres via adviseringsmailen.
Betingelse for støtte
Støtte fra HTSK-fonden forudsætter, at en række betingelser er opfyldt.
Ved faglig efteruddannelse skal virksomheden være opmærksom på de særlige betingelser for støtte ved aftalt uddannelse. Også ved andre typer af efteruddannelse er der betingelser i overenskomsten, som skal være opfyldt.
Der ydes støtte til to typer faglig uddannelse: Aftalt uddannelse, som skal indgå på medarbejderens uddannelsesplan, og medarbejderens selvvalgte uddannelse.
Aftalt uddannelse er kendetegnet ved, at medarbejderen modtager sædvanlig løn.
Bemærk, at det er et krav for at opnå støtte til aftalt uddannelse, at der er udarbejdet en uddannelsesplan for medarbejderen, og at den aktivitet, der søges om støtte til, indgår på uddannelsesplanen. For ikke-faglærte medarbejdere er det yderligere en betingelse for at opnå støtte til aftalt uddannelse, at medarbejderen er kompetencevurderet ift. en relevant erhvervsuddannelse.
Kompetencevurderingen kan være enten en formel kompetencevurdering på en erhvervsskole eller en vejledende kompetencevurdering på PensionDanmarks hjemmeside.
Ved medarbejderens selvvalgte uddannelse er det et krav, at virksomheden alene formidler den støtte, som modtages fra HTSK-fonden og i form af eventuel VEU-godtgørelse, til medarbejderen. Selvvalgt uddannelse er uden udgift for virksomheden.
Det betyder, at medarbejderen ikke nødvendigvis får fuld overenskomstmæssig løn under selvvalgt uddannelse, ligesom det betyder, at virksomheden ikke skal afholde øvrige udgifter forbundet med selvvalgt uddannelse, eksempelvis udgifter til lægeerklæring, prøve gebyr og evt. omprøver.
Støtte til erhvervsuddannelse
Under overenskomstfornyelserne i 2023 og 2025 blev det aftalt, at medarbejdere, som har en uforbrugt akkumuleret ret til seks ugers frihed til selvvalgt uddannelse, kan opnå støtte til at gennemføre en erhvervsuddannelse inden for sit jobområde. Støtten forudsætter, at der opnås en forhåndsgodkendelse, som skal sikre, at medarbejderen lever op til kravene.
Dette kan ske ved, at medarbejderen med virksomheden indgår en uddannelsesaftale som voksenlærling, hvor der bliver mulighed for støtte fra HTSK-fonden til op til 14 ugers skoleundervisning i dette voksenlærlingeforløb.
Det forudsætter, at voksenlærlingeforløbet kan gennemføres som et EUV1- eller EUV2-forløb, dvs. et afkortet lærlingeforløb.
Hvis virksomheden afslår ønsket fra medarbejderen om at blive voksenlærling, kan medarbejderen gennemføre forløbet som selvvalgt uddannelse (supplerende vej til faglært).
Betingelserne for støtte fra HTSK-fonden er de samme, som nævnt ovenfor. Dvs. maksimalt 14 ugers støtte til et EUV1- eller EUV2-forløb.
Medarbejderen modtager under sit forløb sædvanlig løn fra virksomheden, hvor de første op til 10 uger gennemføres som AMU-kurser. Når medarbejderen skal deltage i svendeprøvemodulet, skal medarbejderen indskrive sig på erhvervsuddannelsen.
Virksomheden søger udgiften dækket gennem dels VEU-godtgørelse og dels støtte fra HTSK-fonden. Hvis den faste støttesats fra HTSK-fonden og VEU-godtgørelsen ikke dækker udgiften til at betale sædvanlig løn, kan virksomheden i de situationer, hvor medarbejderen har fået afslag på at blive voksenlærling, søge om supplerende støtte i fonden.
Virksomheden er ved medarbejderens supplerende vej til faglært ikke forpligtet til at omstille driften for at sikre medarbejderens læringsmål i medarbejderens uddannelsesplan, ligesom virksomheden ikke er forpligtet til at indgå en uddannelsesaftale med medarbejderen.
Hvad kan støttes?
Der kan søges om støtte til
- Individuel kompetenceafklaring - faglig
- Individuel kompetenceafklaring - almen samt til kurser, som retter op på mangler på dette område (læse-kurser mv.)
- Aftalt uddannelse på medarbejderens uddannelsesplan
- Selvvalgt uddannelse
- Voksenlærlingeforløb (EUV1 og EUV2)
Hos PensionDanmark finder du fondens positivlister, herunder hvilke erhvervsuddannelser, der ydes støtte til.
Overenskomsterne indeholder bestemmelser om kompetenceudvikling.
Det skal for god ordens skyld bemærkes, at ikke al efteruddannelse, som virksomheden aftaler med en medarbejder, kan opnå støtte fra fonden.
Det er således en forudsætning, at det relevante kursus indgår på fondens positivliste for aftalt uddannelse. Tilsvarende forudsætter støtte til medarbejderens selvvalgte uddannelse også, at den selvvalgte uddannelse indgår på fondens positivliste for selvvalgt uddannelse.
Hvordan udbetales støtten?
Støtten udbetales til virksomheden. Støtten er af fondens bestyrelse fastlagt til at udgøre 85 kr./time for aktiviteter under 1. og 2. ovenfor, 35 kr./time for aktiviteter under 3 og 115 kr./time for aktiviteter under 4.
Dog udgør støtten til selvvalgt uddannelse, dvs. under 4. ovenfor, 144. kr./time for chauffører omfattet af AKT-tillægsoverenskomsten og havnearbejdere omfatte af Særlige bestemmelser for havnearbejdere.
Realkompetencevurdering forud for en erhvervsuddannelse (AMU-fag) støttes ligeledes med 60 kr./time.
Støtten til EUV1- og EUV2-forløbene, hvor medarbejderen og virksomheden har indgået en uddannelsesaftale, svarer for de første op til seks uger til støtten til aktiviteter under 4. For de efterfølgende uger udbetales støtte som til aktiviteter under 3.
Gennemfører medarbejderen forløbet uden en uddannelsesaftale (supplerende vej til faglært), støttes forløbet som aktiviteter under 4, hvor virksomheden dog har mulighed for at søge supplerende støtte fra HTSK-fonden til at dække udgiften til betaling af sædvanlig løn.
Der udbetales støtte til dækning af deltagerbetaling op til niveauet i AMU-systemet.
Kompetenceudviklingsfondens bestyrelse
Bestyrelsen for HTSK-fonden er sammensat af repræsentanter fra de overenskomstbærende parter.
Administrator
Her finder du link til yderligere information om HTSK-fonden.