Industriens Kompetenceudviklingsfond (IKUF)
IKUF støtter efteruddannelse af medarbejdere omfattet af enten Industriens Overenskomst eller Industriens Funktionæroverenskomst. For at opnå støtte skal en række betingelser være opfyldt.
Industriens Kompetenceudviklingsfond yder støtte til medarbejdernes selvvalgte uddannelse og til uddannelse aftalt med virksomheder omfattet af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst.
Støtte til såvel selvvalgt som aftalt uddannelse skal søges forud for igangsættelsen af uddannelsesaktiviteten.
Støtte til selvvalgt uddannelse
IKUF yder støtte til medarbejderes selvvalgte efter- og videreuddannelse, når uddannelsen afholdes i henhold til den overenskomstmæssige ret til frihed uden løn. IKUF kan yde hel eller delvis dækning af udgifter til kursusaktiviteter samt kompensation for løntab.
Det er medarbejderen selv, der skal søge og modtage støtten ved selvvalgt uddannelse, mens det ved aftalt uddannelse er virksomheden, der søger og modtager støtten.
Ansøgning om støtte skal indsendes, før uddannelsesaktiviteten påbegyndes. Ansøgning indsendes via www.ikuf.dk, og virksomheden vil i den forbindelse blive bedt om at attestere medarbejderens oplysninger.
Betingelser for støtte
- Det er en betingelse for støtte til selvvalgt uddannelse, at virksomheden ikke betaler hverken hel eller delvis løn under uddannelsen. Dog kan fritstillede medarbejdere søge om støtte til kursusudgifter, uagtet lønmodtagelse fra virksomheden.
- Uddannelsen skal være relevant for beskæftigelse inden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst eller Industriens Funktionæroverenskomst, jf. Industriens Overenskomst § 44, stk. 2 og 3 samt § 38, stk. 8 og Industriens Funktionæroverenskomst § 25, stk. 2 og 3 samt § 14, stk. 4.
- Overenskomstparterne har udarbejdet en positivliste over godkendte uddannelsesaktiviteter. Listen kan ses på www.ikuf.dk. Der kan også søges om støtte til uddannelser, der ikke fremgår af listen – i disse tilfælde må en længere ekspeditionstid påregnes.
Særlige regler for opsagte medarbejdere
Medarbejdere, der opsiges på grund af virksomhedens forhold, har udvidede muligheder for støtte i opsigelsesperioden:
Med 6 måneders anciennitet: Op til 3 ugers støtte
Med 3 års anciennitet: Op til 5 ugers støtte
Uddannelsesaktiviteter skal som udgangspunkt placeres inden for opsigelsesvarslet, men op til to uger kan gennemføres i umiddelbar forlængelse af varslet, hvis det ikke kan lade sig gøre inden for perioden.
Elever (lærlinge)
Elever og lærlinge med mindst 6 måneders anciennitet kan søge støtte til uddannelse gennemføres i fritiden.
Virksomhedens rolle
- Virksomheden skal attesterer de oplysninger, medarbejderen afgiver ved ansøgning om støtte til selvvalgt uddannelse.
- Virksomheden kan ikke udbetale løn under den periode, hvor medarbejderen oppebærer støtte fra IKUF ved selvvalgt uddannelse (undtagen ved fritstilling).
Yderligere oplysninger og opdateret positivliste over anerkendte uddannelser findes på IKUF - Positivliste selvvalgt uddannelse.
Støtte til aftalt uddannelse
Virksomheder har mulighed for at søge støtte fra Industriens Kompetenceudviklingsfond (IKUF) til medarbejdernes aftalte uddannelse. Støtten gives til uddannelsesforløb, der understøtter virksomhedens og medarbejdernes behov for kompetenceudvikling, og som sigter mod et formelt uddannelsesløft – eksempelvis fra ufaglært til faglært eller fra faglært til videregående niveau.
En særlig positivliste for aftalt uddannelse, som angiver støttemulighederne, findes på www.ikuf.dk. Listen beskriver uddannelsesforløb afhængigt af det relevante kompetenceløft. Der kan blandt andet opnås støtte til voksenlærlingeforløb inden for udvalgte erhvervsuddannelser.
Betingelser for støtte
- For at opnå støtte til aftalt uddannelse skal der på virksomheden være indgået en lokal rammeaftale om at arbejde med aftalt uddannelse.
- Der skal udarbejdes en uddannelsesplan som led i aftalen, og denne skal beskrive det konkrete uddannelsesforløb for den enkelte medarbejder. Uddannelsesplanen skal indtastes på www.ikuf.dk og angive perioderne for deltagelse i uddannelsen.
- Medarbejderen skal have minimum 12 måneders anciennitet i virksomheden.
- Medarbejderen skal veksle retten til støtte til selvvalgt uddannelse til støtte til aftalt uddannelse.
- Uddannelsesløftene skal tage udgangspunkt i virksomhedens behov og støtte den langsigtede udvikling.
Særlige muligheder
- Ved aftalt uddannelse modtager medarbejderen løn under efteruddannelsen, såfremt den foregår i arbejdstiden, og virksomheden kan få dækket udgifterne via IKUF-støtten.
- Virksomheden kan søge støtte til screening forud for FVU-undervisning eller realkompetencevurdering forud for en voksenerhvervsuddannelse, inden der udarbejdes en uddannelsesplan. Disse processer forbruger ikke af medarbejderens ret til støtte til selvvalgt uddannelse.
- Der er mulighed for at indsende gruppeansøgninger til bl.a. screening forud for FVU-undervisning, realkompetencevurdering forud for erhvervsuddannelse eller deltagelse i AMU-pakken "Det digitale kørekort" tilrettelagt af Industriens Fællesudvalg. Ved "Det digitale kørekort" konverteres to ugers støtte til dette forløb. Proceduren for gruppeansøgningerne fremgår af www.ikuf.dk.
Konsulentbesøg
Virksomheder, der ønsker at arbejde med støtte til aftalt uddannelse, kan få besøg af en IKUF-konsulent. Konsulenten kan bistå med inspiration, praktisk information og rådgivning om anvendelse af støtteordningen. Der kan også ydes vejledning om efteruddannelsesaktiviteter uden for fondsordningens støttemuligheder, inkl. koordinering på tværs af virksomheder.
Konsulentbesøg kan aftales ved henvendelse til IKUF-sekretariatet på info@ikuf.dk.
Lokal ordning på virksomheden
Virksomheden kan beslutte at have lokal administration af IKUF-midlerne, hvis en række betingelser er opfyldt.
Virksomheden skal opfylde følgende to betingelser:
- have uddannelsesudvalg
- pr. 1. oktober have mere end 100 ansatte, som er omfattet af Industriens Overenskomst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst.
Reglerne om uddannelsesudvalg fremgår af
- Industriens Overenskomst § 43, stk. 3 og 5
- Industriens Funktionæroverenskomst bilag 9.
Det er virksomheden, som beslutter, om den ønsker at benytte sig af muligheden for at etablere en lokal ordning. Der skal således ikke indgås lokalaftale herom. Men virksomheden skal registreres for ikke at blive opkrævet af den centrale fond.
En lokal ordning kan godt dække flere CVR-numre. Den lokale ordning dækker samtlige medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst på pågældende CVR-nummer.
Med lokal administration påtager virksomheden sig opgaven med at administrere ordningen og afholder de udgifter, som er forbundet hermed. Med en lokal ordning opkræves virksomheden ikke bidrag til IKUF, men modtager information fra Industriens Pension Service om, hvor mange midler som skal afsættes lokalt.
Anvendelsen af midlerne i den lokale ordning er knyttet til medarbejdernes deltagelse i selvvalgt uddannelse, hvorunder der ydes op til 100 pct. løn.
Virksomheder med lokal administration af IKUF-midlerne skal en gang årligt afrapportere til bestyrelsen for IKUF om brugen af midlerne i den lokale ordning. Virksomheden bliver kontaktet, når denne afrapportering skal finde sted.
Lokal eller central fond
Hvis virksomheden ønsker at etablere lokal administration af IKUF-midlerne skal der rettes henvendelse til DI.
Tilsvarende skal virksomheder, som ønsker at overgå fra at have lokal administration til at blive en del af den centrale IKUF, rette henvendelse til DI.
I begge tilfælde skal henvendelse til DI ske senest 1. november med henblik på overgang fra førstkommende kaldenderår.
IKUF-støtte ved arbejdsmangel af midlertidig karakter
Yderligere infomation
Den aktuelle positivliste og vejledning om ansøgningsprocessen findes på www.ikuf.dk.
Det er vigtigt, at ansøgning om støtte indsendes, før uddannelsesaktiviteten påbegyndes.
For spørgsmål kan virksomheden kontakte IKUF-sekretariatet for nærmere vejledning.