Prøvetid for lærlinge og elever
De første tre måneder af praktiktiden i en uddannelsesaftale for elever og lærlinge er prøvetid, hvor både eleven eller lærlingen og virksomheden frit kan opsige aftalen uden varsel og uden grund. I skal dog være opmærksomme på særligt beskyttede elever og lærlinge.
En uddannelsesaftale kan som udgangspunkt ikke opsiges af parterne, altså hverken af eleven/lærlingen eller virksomheden. Herved adskiller uddannelsesaftalen sig fra et almindeligt ansættelsesforhold.
De første tre måneder af oplæringstiden i en uddannelsesaftale er dog prøvetid, hvor eleven eller lærlingen og virksomheden kan ophæve aftalen uden nærmere begrundelse og uden varsel.
Derfor er det vigtigt at bruge de første tre måneder af oplæringstiden til at vurdere, om der er et godt match mellem virksomheden og eleven eller lærlingen.
Læs mere om uopsigelighed og betingelser for ophævelse af en uddannelsesaftale på Ophævelse af en uddannelsesaftale - DI
Brug prøvetiden og husk at reagere
I løbet af prøvetiden skal både eleven eller lærlingen og virksomheden vurdere, om de ønsker at fuldføre uddannelsesaftalen.
Hvis I er i tvivl om matchet er rigtigt, eller om elevens eller lærlingens egnethed, skal I reagere på det, inden udløbet af de første tre måneder af uddannelsestiden. Efter de tre måneder er aftalen bindende for hele uddannelsestiden. Derfor er det en god idé at følge op på, hvordan det går i løbet af prøvetiden.
Find inspiration til det gode oplæringsforløb på Vil du være god til at uddanne lærlinge og elever? - DI
Ophævelse af en uddannelsesaftale i prøvetiden skal ske på en særlig blanket, der skal indsendes til erhvervsskolen med det samme.
Find blanketten på Ophævelse af en uddannelsesaftale - DI
Særligt beskyttede elever og lærlinge
Elever og lærlinge vil i prøvetiden være beskyttet af blandt andet ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven.
Det betyder for eksempel, at I skal være særligt opmærksomme på ikke at ophæve uddannelsesaftalen i de situationer, hvor eleven eller lærlingen har oplyst om graviditet eller et fysisk eller psykisk handicap. Læs mere om beskyttede medarbejdere her: Medarbejdere beskyttet mod opsigelse - DI - Dansk Industri - DI
Prøvetid i kombinationsaftaler
Hvis I har indgået en såkaldt kombinationsaftale, hvor flere virksomheder går sammen om at uddanne en elev eller en lærling, er der tilsvarende en prøvetid på tre måneder. Der er kun én prøvetid for det samlede uddannelsesforløb.
Prøvetiden regnes fra den første oplæringsperiode i den første virksomhed, som senest tre uger før prøvetidens udløb skal orientere de øvrige praktikvirksomheder om forløbet af prøvetiden.
Forlængelse af prøvetiden ved skoleophold eller sygdom
Hvis eleven eller lærlingen skal på skoleophold i de første tre måneder af oplæringstiden, forlænges prøvetiden med et tilsvarende tidsrum.
Det samme gælder, hvis eleven eller lærlingen er syg i mere end én måned.