AUB-refusion for skoleperioder og befordring
Når eleven er på skoleophold, får virksomheden refusion for løn og pension. Virksomheden kan også få tilskud til transportudgifter, når eleven skal på skoleophold.
Løn- og pensionsrefusion samt befordringstilskud
Virksomheden skal betale løn under hele uddannelsesforløbet, også i de perioder hvor eleven/lærlingen er på skole. Men virksomheden får lønrefusion fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) for skoleperioderne. Refusionen sker efter faste satser i forhold til, hvor langt lærlingen/eleven er i sin uddannelse.
Virksomheden får også refusion for arbejdsgiverens udgifter til pension, pt. op til 8 pct. Læs mere om pension til lærlinge og elever her.
Virksomheden kan også få tilskud til udgifter til elevens befordring i forbindelse med skoleophold.
Læs mere her, hvor du også kan se de aktuelle satser for lønrefusion og om refusion for pension her.
Læs mere om tilskud til befordring her.
Automatisk udbetaling
Udbetalingen sker automatisk for lærlinge/elever under 25 år. Når der er tale om lærlinge/elever, der er fyldt 25 år, skal virksomheden i forbindelse med første skoleperiode oplyse den løn, den voksne lærling/elev får.
Det skyldes, at der er en forhøjet voksensats, der er betinget af, at virksomheden betaler voksenløn - en løn, der mindst svarer til mindstelønnen for ufaglært arbejde inden for området. Derfor skal virksomheden oplyse elevens løn, før der kan udbetales refusion. Dette skal kun gøres i forbindelse med det første skoleophold, derefter udbetales refusionen automatisk.
Virksomheden får en opgørelse med digital post fra AUB, hvor skolens indberetning om, hvornår eleven har været på skole, er angivet. Virksomheden skal rette disse oplysninger, hvis de ikke er korrekte. Hvis virksomheden ønsker pengene hurtigere udbetalt end den automatiske udbetaling, kan der søges om det via brevet.
Af opgørelsen fremgår også det beregnede tilskud til befordring. Virksomheden skal tjekke, at oplysningerne er korrekte.