SH Group: Et godt ungdomsmiljø holder på lærlingene
SH Group har lærlinge på 15-16 år, som kommer direkte fra grundskolen. For mange af dem er det deres første møde med arbejdslivet, så et godt ungdomsmiljø er vigtigt.
Når SH Group er ude på folkeskolerne, mærker de, at eleverne ser meget positivt på erhvervsuddannelserne, men ikke på skolernes ungdomsmiljø. Derfor prioriterer SH Group det sociale miljø højt i virksomheden.
”I år har vi taget lærlingene med til en musikfestival i Svendborg, hvor vi blandt andet hørte ’Ude Af Kontrol’. Vi har kørt i gokart i Odense, og så tog vi alle lærlingene ind i en bus og kørte til Silkeborg, hvor vi så DM Finalen på Jyllandsringen,” siger Anders Find Axelsen, HR chef i SH Group.
Men det hjælper også på det sociale miljø, at virksomheden har en fast regel om altid at have 30-35 lærlinge ansat, hvoraf nogle kommer direkte fra folkeskolen. Det store antal lærlinge gør det lettere at skabe det gode ungdomsmiljø, som de unge efterspørger.
Lytter til de unges ønsker
Ifølge Anders Find Axelsen er det ikke kun de sociale aktiviteter, de prioriterer i virksomheden. Det er også vigtigt at lytte til de unges egne forventninger og drømme som faglærte – især, hvis man også vil holde på dem, når de er færdigudlærte.
”Vi taler meget med de unge om, hvad der motiverer dem, og hvad det er for et liv, de drømmer om at leve, når de er færdige. Nogle drømmer om at blive hos SH Group, andre drømmer om at læse videre eller komme ud at opleve verden, ” siger Anders Find Axelsen.
Han understreger, at de respekterer de unges ønsker og prøver ikke på at overtale dem til at blive i virksomheden.
”Vi gør alt, hvad vi kan for at tilbyde et lærlingeforløb og socialt fællesskab, der er så motiverende og inspirerende, at den første, de ringer til, når de kommer hjem fra deres udlandseventyr, er SH Group, så de vælger at slå rødder i den sydfynske muld,” siger Anders Find Axelsen.
Værkførerne og produktionschefen (i lyseblå skjorte) er uundværlige i det daglige arbejde med at oplære de unge lærlinge. Fra venstre ses Henning Nellemann, Peter Jensen, Torben Kiel, Martin Beck, Christian Dolmer og Kai Ahlefeldt-Laurvig.
Foto: SH Group”Vores produktionschef og værkfører er hverdagens helte”
Virksomheden er klar over, at det også er en pædagogisk opgave at oplære de unge, hvor det for mange ofte også er det første møde med arbejdsmarkedet.
”Vores produktionschef og værkfører er hverdagens helte,” siger Anders Find Axelsen og fortsætter:
”Det er dem, der hver dag, uge efter uge, årgang efter årgang, tager de unge mennesker under deres vinger, bygger dem op og bakker dem op, når de fejler. De støtter dem, når det er svært og motiverer dem til at komme ud af sengen, når vækkeuret en sjælden gang svigter. De fortæller dem, at vi løfter i flok, og det er deres kammerater, de svigter, hvis de sover over sig.” siger Anders Find Axelsen.
Produktionschefen tjekker løbende ind med dem og forventningsafstemmer omkring opgaver og udvikling, så deres udviklingsplaner også er i tråd med deres egne forventninger og drømme.
Det store antal lærlinge er med til at skabe et attraktivt ungdomsmiljø hos SH Group i Svendborg. Her er de alle sammen ude at kører gokart i Motorsport Center Fyn i Odense.
Foto: SH GroupAlle nyudlærte blev fastansat
Og det ser ud til at SH’s strategi virker, for da sidste hold lærlinge fik svendebrev i august takkede alle ja til en fastansættelse. Det er virksomheden meget stolt af, da det er et klart mål for SH Group at holde på lærlingene.
”Det er en stor dag for både os og vores lærlinge, når de står med deres svendebrev i den ene hånd og en kontrakt hos os i den anden hånd,” siger Anders Find Axelsen.
Næste årgang bestående af 11 lærlinge står allerede klar i kulissen til at begynde deres karriere i SH Group.
Om SH Group
Produktionsvirksomheden SH Group ligger i Svendborg og har 350 medarbejdere ansat i Danmark – heraf 35 lærlinge, hvoraf 10 kommer direkte fra folkeskolen. Virksomheden udvikler specialfremstillede hydrauliske, mekaniske og elektriske håndteringssystemer til forskellige industrier.
