DI's Diversitetsløfte: Få hjælp til mere diversitet i virksomheden
Når du søger efter en ny lærling, vælger du ofte – helt ubevidst – en, der ligner dig selv. Vil du have en mere mangfoldig medarbejderskare, er det derfor en god idé at få hjælp udefra, fortæller Jakob Kjærside fra DI's Diversitetsløfte. Læs mere om Diversitetsløftet og hør, hvad du får ud af at være med?
Når en virksomhed tilslutter sig Diversitetsløftet, får de adgang til vejledning, værktøjer og et større netværk af andre virksomheder, som de kan sparre med. Tilbuddet er gratis for alle virksomheder i Danmark.
Men hvad indebærer det at tilslutte sig løftet? Og hvad er gevinsten for virksomheden? Vi har stillet fem spørgsmål til konsulent Jakob Kjærside fra DI's Diversitetsløfte.
Hvad er dit bedste råd til virksomheder, der overvejer at tilslutte sig Diversitetsløftet?
”Kom med! Det er ligegyldigt, om I har arbejdet med diversitet i virksomheden i ti år, eller om I lige er kommet i gang. Kom med og se, hvordan andre har gjort.
Det er en vigtig investering i virksomheden og i medarbejderne, og det gør noget godt for arbejdskraften – både den, du har brug for, men i særdeleshed den, du allerede har. Man er altid velkommen til at ringe til os for at få mere at vide, eller få en løs snak. Vi er her for at hjælpe,” siger Jakob Kjærside.
Hvorfor er det vigtigt at arbejde bevidst med diversitet?
”Det er ret enkelt. Har man en hjerne, har man også nogle ubevidste fordomme over for andre. Når man for eksempel screener ansøgerbunken for nye lærlinge, leder man typisk ubevidst efter en, der ligner en selv. For det føles nemmere og mere trygt. Man kan typisk spotte ubevidste fordomme, når man fanger sig selv i at bruge ’mavefornemmelsen’ som argument for at vælge én kandidat frem for en anden,” siger Jakob Kjærside og fortsætter:
"Arbejder man bevidst med diversitet, bliver man opmærksom på ens egne fordomme, og så kan man ændre adfærd. Er man som leder ikke bevidst om egne fordomme, og hvornår de træder i kraft, går man glip af dygtige lærlinge, der måske har et andet køn, alder, religion eller udseende end den typiske medarbejder i branchen."
Hvad forpligter man sig til som virksomhed, når man tilslutter sig Diversitetsløftet?
”Når man skriver under på Diversitetsløftet, så skriver man under på tre ting. For det første, at man vil sætte nogle realistiske måltal i forhold til sin branche for diversiteten i virksomhedens ledelse – det kan være i forhold til køn eller andre parametre. For det andet, at man vil udarbejde en handleplan for, hvordan man vil opfylde måltallene. Og for det tredje, at man vil arbejde for et mere mangfoldigt arbejdsmarked med udgangspunkt i et eller flere af vores 16 principper,” siger Jakob Kjærside og fortsætter:
"Men når det er sagt, så er vi ikke politibetjente, der tjekker, om virksomhederne nu også har fået fulgt op på deres handleplan. Vi skal ses som nogle, der hjælper og støtter op om virksomhedens eget ønske om at blive mere mangfoldig.”
Hvordan hjælper i virksomheder med at fremme diversiteten?
”Vi tilbyder flere typer af hjælp til virksomhederne – blandt andet webinarer, workshops og en række værktøjer. Vi har for eksempel en rekrutteringsguide på hjemmesiden med ni steder, hvor man kan sætte ind for at bremse ubevidste fordomme i rekrutteringsprocessen. Ved for eksempel at være mere bevidst om, hvilke ord og billeder man bruger i en jobannoncen, kan man tiltrække flere forskellige ansøgere til en ledig læreplads,” siger Jakob Kjærside og fortsætter:
"Vi kommer også gerne ud og afholder workshops med ledergruppen, hvor vi eksempelvis kan arbejde med omgangstonen, ledelsesadfærden og mødekulturen, så virksomheden bliver bedre til at rumme alle typer af mennesker og sikrer, at alle stemmer bliver hørt.”
Hvad kan I tilbyde virksomheder, der ønsker at fremme diversiteten?
”Først og fremmest, så er vi et gratis tilbud til ALLE virksomheder i Danmark. Vi tager gerne alt fra en kort snak over telefonen til besøg i virksomheden. Vi kommer gerne ud i virksomhederne og sætter fokus på de ubevidste fordomme, og hvordan man modvirker dem i det daglige. Vi har løbende webinarer, som man er velkommen til at deltage i, og vi har forskellige case stories, hvor man kan læse om andre virksomheders erfaringer. Den største fordel ved at være med er, at man bliver en del af et stort fællesskab, hvor man kan sparre og dele erfaringer med hinanden,” siger Jakob Kjærside.
Vil du vide mere om DI's Diversitetsløfte?
Mere end 1.100 danske virksomheder – med mere end 370.000 medarbejdere tilsammen – har tilsluttet sig Diversitetsløftet.
Så se mere på denne hjemmeside:
Diversitetsløftet - Dansk Industri
Se også webinaret:
Piger i ”drengefag” – og hvorfor forskellighed er vigtigt i rekrutteringen
Du er meget velkommen til at kontakte Jakob Kjærside på 33 77 45 41.
Læs også
Er du nysgerrig på, hvordan andre virksomheder har arbejdet med diversitet, så læs:
