Oversigt over refusion og tilskud til lærlinge og elever
Der findes forskellige refusions- og tilskudsmuligheder, som virksomheder med lærlinge og elever har adgang til. Se oversigten her.
Her er et samlet overblik over de forskellige refusions- og tilskudsmuligheder til virksomheder, når de uddanner lærlinge/elever. Linkene henviser til sider på di.dk, hvor du kan læse mere om ordningerne, og til hjemmesider, hvor du kan se konkrete satser m.m.
Lønrefusion + refusion for pension (AUB)Når lærlingen/eleven er på skoleophold |
Læs mere: |
Befordringsgodtgørelse (AUB)Når lærlingen/eleven er på skoleophold
|
Læs mere: |
Voksenlærlingeordning (Jobcenter)Mulighed for løntilskud til voksne lærlinge (+25 år) i hele eller dele af virksomhedsoplæringen, hvis de opfylder en række kriterier i forhold til bl.a. ledighed/beskæftigelse og uddannelsesbaggrund.
|
Læs mere: |
Udstationering af elev/lærling – Oplæring i udlandet (AUB)Mulighed for tilskud til forskellige udgifter, hvis I vil udstationere lærlingen/eleven i udlandet i en del af oplæringstiden.
|
Læs mere: |
Kompetenceudviklingsfonde – tilskud til lærlingeI enkelte kompetenceudviklingsfonde er det muligt at søge tilskud til medarbejdere, der tager en erhvervsuddannelse (ofte voksne medarbejdere, +25 år). Det gælder bl.a. Industriens Kompetenceudviklingsfond. Tjek den kompetenceudviklingsfond, der er relevant for din virksomhed.
|
Læs mere: |
Specialpædagogisk støtteHar lærlingen/eleven særlige udfordringer, fysiske eller psykiske, og har behov for støtte, f.eks. mentorstøtte under oplæring i virksomheden, kan der være mulighed for, at eleven kan få støtte til det.
|
Kontakt erhvervsskolen |
Ansættelse af elev/lærling, der uforskyldt har mistet uddannelsesaftale (AUB)Ansætter I en lærling/elev, der uforskyldt har mistet sin uddannelsesaftale (f.eks. ved konkurs), kan I søge tilskud, hvis lærlingen/eleven er ansat i mere end 361 dage. I kan ikke få tilskud, hvis lærlingen er fyldt 25 år, og I modtager løntilskud fra jobcenteret til lærlingen.
|
Læs mere: |
