Forskellige typer uddannelsesaftaler
Der findes forskellige muligheder for at indgå en uddannelsesaftale. Den almindelige uddannelsesaftale dækker hele uddannelsesforløbet, men der er også mulighed for at indgå f.eks. en kort uddannelsesaftale og en kombinationsaftale.
Den almindelige uddannelsesaftale
Uddannelsesaftalen dækker hele uddannelsesforløbet forstået som hovedforløbet. Grundforløbet kan også være omfattet af uddannelsesaftalen, hvis virksomheden og lærlingen/eleven indgår aftale om det, men det er ikke et krav.
Virksomheden har det fulde uddannelsesansvar.
Kort uddannelsesaftale
En kort aftale er muligheden for at indgå en uddannelsesaftale for en kortere del af uddannelsesforløbet. En kort aftale skal omfatte mindst én skoleperiode og en oplæringsperiode, men kan altså også være af længere varighed end det.
En kort aftale er en mulighed for den virksomhed, der ikke kan eller ønsker at binde sig for et helt uddannelsesforløb fra starten.
Fra 1. januar 2022 er det kun muligt at indgå en kort uddannelsesaftale mellem samme virksomhed og samme lærling/elev én gang. I særlige tilfælde er det muligt at få en dispensation og dermed kunne indgå en kort aftale med samme lærling/elev to gange. Det er det faglige udvalg, der undtagelsesvis kan give dispensation til yderligere én kort aftale.
Virksomheden har kun det juridiske, økonomiske og uddannelsesmæssige ansvar for lærlingen/eleven i den periode, uddannelsesaftalen løber.
Hvis eleven ikke får en ny uddannelsesaftale, når den korte aftale udløber, har eleven ret til at blive optaget i skoleoplæring, hvis den valgte uddannelse bliver udbudt med skoleoplæring, og hvis eleven opfylder kriterierne.
Ny mesterlære
Ny mesterlære er en uddannelsesaftale, der omfatter hele uddannelsesforløbet. I ny mesterlære indledes uddannelsen med praktisk oplæring i virksomheden istedet for, at eleven følger et grundforløb. Oplæringen kan suppleres med kortere skoleophold, der aftales nærmere med erhvervsskolen.
Mesterlæreordningen indebærer, at der gives op til et år til at nå kravene i grundforløb 2, dvs. at uddannelsen typisk forlænges med et halvt år, da grundforløb 2 normalt varer 20 uger/et halvt år.
Virksomhederne bør være særligt opmærksomme på, at de har det fulde uddannelsesansvar. Den direkte start i virksomheden betyder, at der er et særligt behov for, at virksomheden inden for de første tre måneders prøvetid gennemfører en reel vurdering af, om elevens kompetencer og holdninger til uddannelsen står mål med kravene i et normalt uddannelsesforløb - afsluttet med svendeprøve.
Kombinationsaftaler
En kombinationsaftale indgås, hvis flere virksomheder går sammen om at uddanne en elev. Det kan være, fordi de enkelte virksomheder ikke kan godkendes til - eller ikke ønsker at påtage sig - et helt uddannelsesforløb, eller at flere virksomheder ønsker at dele en elev.
Hver virksomhed indgår en selvstændig delaftale med eleven og er juridisk og uddannelsesmæssigt ansvarlig for sin del. Alle virksomhederne skal være godkendt til den pågældende del af uddannelsen. Alle delaftalerne skal foreligge fra uddannelsens start, og de enkelte delaftaler indgås på hver sin aftaleformular. Det skal fremgå af uddannelsesaftalen, hvilke perioder den enkelte virksomhed er ansvarlig for.
Restaftaler
Virksomheden kan indgå restaftaler med elever, der enten er i skoleoplæring eller har gennemført resten af deres uddannelse hos en anden arbejdsgiver.
En restaftale omfatter altid resten af læretiden, dvs. den afsluttende del af uddannelsen.
Dokumenter til uddannelsesaftaler
På Undervisningsministeriets hjemmeside, kan du hente blanketter og vejledninger til indgåelse og ophævelse af uddannelsesaftaler. Du kan også benytte disse links: