Forskellige typer uddannelsesaftaler

Den almindelige uddannelsesaftale

Uddannelsesaftalen dækker hele uddannelsesforløbet forstået som hovedforløbet. Grundforløbet kan også være omfattet af uddannelsesaftalen, hvis virksomheden og lærlingen/eleven indgår aftale om det, men det er ikke et krav.

Virksomheden har det fulde uddannelsesansvar og skal betale lærlingen/eleven løn i hele perioden – også under skoleophold. Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag udbetaler lønrefusion for skoleophold. Læs mere på DI | Elever og lærlinge - Læs alt om AUB-refusion - DI

Kort uddannelsesaftale

En kort aftale er muligheden for at indgå en uddannelsesaftale for en kortere del af uddannelsesforløbet. En kort aftale skal omfatte mindst én skoleperiode og en oplæringsperiode, men kan også være af længere varighed end det.

En kort aftale er en mulighed for den virksomhed, der ikke kan binde sig for et helt uddannelsesforløb fra starten.

Det er kun muligt at indgå én kort uddannelsesaftale mellem samme virksomhed og samme lærling/elev. I helt særlige tilfælde er det muligt at søge dispensation til at kunne indgå en kort aftale med samme lærling/elev to gange. Det er det faglige udvalg, der undtagelsesvis kan give dispensation til yderligere én kort aftale.

Virksomheden har det juridiske, økonomiske og uddannelsesmæssige ansvar for lærlingen/eleven i den periode, uddannelsesaftalen løber.

Hvis lærlingen/eleven ikke får en ny uddannelsesaftale, når den korte aftale udløber – enten en restaftale i den samme virksomhed eller en uddannelsesaftale med en anden virksomhed - har eleven ret til at blive optaget i skoleoplæring, hvis den valgte uddannelse bliver udbudt med skoleoplæring, og hvis eleven opfylder kriterierne.

Ny mesterlære

Ny mesterlære er en uddannelsesaftale, der omfatter hele uddannelsesforløbet. I Ny mesterlære indledes uddannelsen med praktisk oplæring i virksomheden i stedet for, at eleven følger et helt grundforløb på skolen. Oplæringen kan suppleres med kortere skoleophold, der aftales nærmere med erhvervsskolen.

Mesterlæreordningen indebærer, at der gives op til et år til at nå kravene i grundforløb 2, dvs. at uddannelsen typisk forlænges med et halvt år, da grundforløb 2 normalt varer 20 uger/et halvt år. 

Virksomhederne bør være særligt opmærksomme på, at de har det fulde uddannelsesansvar for, at lærlingen/eleven når målene. Den direkte start i virksomheden betyder, at der er et særligt behov for, at virksomheden inden for de første tre måneders prøvetid gennemfører en reel vurdering af, om elevens kompetencer og holdninger til uddannelsen står mål med kravene i uddannelsesforløbet.  

Også her gælder det, at virksomheden skal aflønne lærlingen/eleven under hele perioden.

Kombinationsaftaler

En kombinationsaftale kan indgås, hvis flere virksomheder går sammen om at uddanne en lærling/elev. Det kan være, fordi de enkelte virksomheder ikke kan godkendes til et helt uddannelsesforløb, eller at flere virksomheder ønsker at dele oplæringen af en lærling/elev.

Hver virksomhed indgår en selvstændig delaftale med eleven og er juridisk og uddannelsesmæssigt ansvarlig for sin del. Alle virksomhederne skal være godkendt til den pågældende del af uddannelsen. Alle delaftalerne skal foreligge fra uddannelsens start, og de enkelte delaftaler indgås på hver sin aftaleformular. Det skal fremgå af uddannelsesaftalen, hvilke perioder den enkelte virksomhed er ansvarlig for, og hele uddannelsesforløbet skal være dækket fra starten.

Restaftaler

Virksomheden kan indgå restaftaler med elever, der enten er i skoleoplæring eller har gennemført den tidligere del af deres uddannelse i en anden virksomhed. 

En restaftale omfatter altid resten af læretiden, dvs. den afsluttende del af uddannelsen.

Som ved de andre aftaleformer skal virksomheden aflønne lærlingen/eleven under hele aftaleperioden. AUB-refusion under skoleperioder gælder alle aftaleformer.