Fritvalgs Lønkonto
Medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst har en Fritvalgs Lønkonto til opsparing af løn til brug på søgnehelligdage m.m. eller til ekstra indbetaling til pension.
Både timelønnede og funktionærer har fritvalgs lønkonto
Alle medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst eller Industriens Funktionæroverenskomst er omfattet af ordningen. Det gælder også unge, lærlinge og elever. Der er ikke noget anciennitetskrav. Medarbejdere har ret til en Fritvalgs Lønkonto fra ansættelsens start.
Medarbejdere, der ikke er overenskomstdækkede, har ikke ret til en Fritvalgs Lønkonto. Det gælder endvidere også for ledere omfattet af Lederaftalen. Se nærmere om dækningsområdet for Industriens Funktionæroverenskomst her.
De forskellige bidrag
På Fritvalgs Lønkontoen skal virksomheden i forbindelse med hver lønkørsel indsætte følgende bidrag:
- Alle medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst eller Industriens Funktionæroverenskomst uden undtagelse skal have et bidrag på 9 pct. af den ferieberettigede løn (10 pct. fra 1 marts 2026 og 11 pct. fra 1. marts 2027). Overenskomstdækkede medarbejdere, der ikke får løn på søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage (typisk timelønnede medarbejder) har derudover ret til et bidrag på 4 pct. Funktionærer og funktionærlignende har ikke ret til den betaling, da de får fuld løn på de nævnte dage.
- Med virkning fra 1. september 2025 gælder det, at såfremt virksomheden har valgt at indbetale værdien af feriefridage til Fritvalgs Lønkonto, skal I indbetale yderligere 0,5 pct. for hver feriefridag, i alt 2,5 pct.
- Medarbejdernes Fritvalgs Lønkonto vil således med de nuværende satser være på minimum 9 pct. og maksimum 15,5 pct. af den ferieberettigede løn.
Betaling på søgnehelligdage eller pension
Beløbet på Fritvalgs Lønkontoen kan medarbejderen bruge enten til betaling i forbindelse med frihed eller til en ekstra pensionsindbetaling. Medarbejderen kan vælge at få udbetalt et beløb fra Fritvalgs Lønkontoen i forbindelse med afholdelse af søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage, ferie, børne- eller børnebørnsomsorgsdage, børns lægebesøg, ledsagelse af nærtstående ved akutte nødstilfælde og til planlagte helbredskonsultationer eller behandlinger eller barns 2. eller 3. hele sygedag. Udbetalinger fra Fritvalgs Lønkontoen samt aktuelt indestående skal fremgå af medarbejdernes lønsedler.
Endvidere kan Fritvalgs Lønkonto bruges til at finansiere seniorfridage.
Medarbejderen kan ligeledes vælge at få hele eller en del af sin fritvalgsopsparing indbetalt løbende til pension.
Medarbejderen vælger hvert år
Hvert år inden 1. august vælger medarbejderen, hvordan indbetalingerne til Fritvalgs Lønkontoen skal være i den kommende ferieafholdelsesperiode.
Medarbejderen skal med virkning fra og med den 1. august 2025 dog ikke vælge eller fravælge muligheden for at afholde sine feriefridage eller få afsat midler til Fritvalgs Lønkonto.
Seniorordning
Seniorordning finansieres ved hjælp af Fritvalgs Lønkontoen. Hvis medarbejderen vælger at holde et antal seniorfridage, får medarbejderen udbetalt et beløb fra fritvalgslønkontoen svarende til løn under sygdom.
Endvidere kan medarbejderen fra 5 år, før vedkommende går på seniorordning, sætte værdien af ikke afholdte feriefridage ind på Fritvalgs Kontoen.
Læs mere om seniorordningen i Industriens Overenskomster her.
Nye regler for tildeling af feriefridage fra 1. september 2025
Reglerne for Fritvalgs Lønkontoen under Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst ændres med virkning fra 1. september 2025.
Fra det tidspunkt henlægges værdien af feriefridage på i alt 2,5 pct. af den ferieberettigede løn på medarbejderens Fritvalgs Lønkonto. Dette svarer til værdien af 5 feriefridage.
Nyansatte medarbejdere tildeles dog stadig feriefridage efter de nugældende regler i det første ferieår.
Læs mere om de nye regler her: FAQ om Fritvalgs Lønkonto og feriefridage på industriens overenskomster - Dansk Industri
OBS
Tekster om satser og regler udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af nyheden. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til nyheden.