Fritvalgs Lønkonto for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst
Medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst har en Fritvalgs Lønkonto til opsparing af løn til brug for f.eks. betaling på søgnehelligdage eller til ekstra indbetaling til pension.
Både timelønnede og funktionærer har en Fritvalgs Lønkonto
Alle medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst er omfattet af ordningen. Det gælder også unge, lærlinge og elever. Der er ikke noget anciennitetskrav. Medarbejdere har ret til en Fritvalgs Lønkonto fra ansættelsens start.
Medarbejdere, der ikke er overenskomstdækkede, har ikke ret til en Fritvalgs Lønkonto. Det gælder endvidere også for ledere omfattet af Lederaftalen. Læs mere om dækningsområdet for Industriens Funktionæroverenskomst - DI.
De forskellige bidrag
På Fritvalgs Lønkontoen skal virksomheden i forbindelse med hver lønkørsel indsætte følgende bidrag:
- Alle medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst eller Industriens Funktionæroverenskomst uden undtagelse skal have et bidrag på 10 pct. af den ferieberettigede løn (11 pct. fra 1. marts 2027).
- Overenskomstdækkede medarbejdere, der ikke får løn på søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage (typisk timelønnede medarbejder) har derudover ret til et bidrag på 4 pct. Funktionærer og funktionærlignende har ikke ret til den betaling, da de får fuld løn på de nævnte dage.
Feriefridage
Med virkning fra 1. september 2025 blev det muligt for virksomheden at vælge at indbetale værdien af feriefridage til medarbejderens Fritvalgs Lønkonto.
Virksomheden kan dog i også vælge, at feriefridagene skal afholdes med løn.
Medarbejderen kan i begge tilfælde fravælge at at afholde en eller flere af sine feriefridage.
Nyansatte medarbejdere tildeles feriefridage efter 9 måneders anciennitet, og holder dem med løn i den første ferieafholdelsesperiode.
- Hvis virksomheden har valgt at indbetale værdien af feriefridage til Fritvalgs Lønkonto, skal I indbetale yderligere 0,5 pct. for hver feriefridag, i alt 2,5 pct.
- Hvis virksomheden har valgt, at feriefridagene fortsat skal afholdes med løn, og såfremt medarbejderen samtidig har fravalgt at afholde et antal feriefridage, skal I indbetale yderligere 0,5 pct. for hver fravalgt feriefridag, i alt op til 2,5 pct. maksimalt.
- Medarbejdernes Fritvalgs Lønkonto vil således med de nuværende satser være på minimum 10 pct. og maksimum 16,5 pct. af den ferieberettigede løn.
Læs mere om reglerne for feriefridage på Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst I dybden med feriefridage på industriens overenskomster - DI
Betaling på søgnehelligdage eller pension
Beløbet på Fritvalgs Lønkontoen kan medarbejderen bruge enten til betaling i forbindelse med frihed eller til en ekstra pensionsindbetaling.
Medarbejderen kan vælge at få udbetalt et beløb fra Fritvalgs Lønkontoen i forbindelse med afholdelse af søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage, ferie, børne- eller børnebørnsomsorgsdage, børns lægebesøg, ledsagelse af nærtstående ved akutte nødstilfælde og til planlagte helbredskonsultationer eller behandlinger eller barns 2. eller 3. hele sygedag. Udbetalinger fra Fritvalgs Lønkontoen samt aktuelt indestående skal fremgå af medarbejdernes lønsedler.
Endvidere kan Fritvalgs Lønkonto bruges til at finansiere seniorfridage.
Medarbejderen kan ligeledes vælge at få hele eller en del af sin fritvalgsopsparing indbetalt løbende til pension.
Medarbejderen vælger hvert år
Hvert år inden 1. august vælger medarbejderen, hvordan indbetalingerne til Fritvalgs Lønkontoen skal være i den kommende ferieafholdelsesperiode.
Ligeledes kan medarbejderen hvert år inden 1. august, og med virkning for den efterfølgende ferieafholdelsesperiode, fravælge muligheden for at afholde en eller flere feriefridage.
Såfremt den enkelte medarbejder har benyttet sig af denne mulighed, kan virksomheden ikke varsle afholdelse af de fravalgte feriefridage.
Seniorordning
Seniorordning finansieres ved hjælp af Fritvalgs Lønkontoen. Hvis medarbejderen vælger at holde et antal seniorfridage, får medarbejderen udbetalt et beløb fra fritvalgslønkontoen svarende til løn under sygdom.
Endvidere kan medarbejderen fra 5 år, før vedkommende kan gå på seniorordning, spare op til seniorordningen ved at sætte værdien af ikke-afholdte feriefridage ind på Fritvalgs Lønkontoen.
Læs mere om Seniorordning i industriens overenskomster - DI
OBS
Tekster om satser og regler udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af nyheden. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til nyheden.