Fritvalgskonto

Alle medarbejdere omfattet af Funktionæroverenskomst for Handel, Transport og Service eller Landsoverenskomsten for butikker har en Fritvalgskonto. Det gælder også unge medarbejdere og elever. Retten til en Fritvalgskonto gælder fra ansættelsens start. Der er ikke noget anciennitetskrav.

Medarbejdere bruger Fritvalgskontoen til opsparing af løn til brug på overenskomstmæssige fridage m.m. eller til ekstra indbetaling til pension.

Medarbejdere, der ikke er overenskomstdækkede, har ikke krav på en Fritvalgskonto. Det gælder endvidere også for ledere omfattet af Lederaftalen.

De forskellige bidrag

På Fritvalgskontoen skal virksomheden i forbindelse med hver lønkørsel indsætte følgende bidrag:

• Alle medarbejdere omfattet af Landsoverenskomst for Butikker eller Funktionæroverenskomst for Handel, Transport og Service skal have et bidrag på 10,0 pct. af den ferieberettigede løn (11 pct. 1. marts 2027).
• På virksomheder, hvor der betales en højere sats for pensionsbidrag end overenskomstens sats, kan I aftale, at indbetalinger ud over denne sats hensættes på Fritvalgskontoen.

Bidrag bruges til frihed eller pension

Beløbet på Fritvalgskontoen kan medarbejderen bruge til betaling i forbindelse med:

• Frihed
• Ekstra pensionsindbetaling
• Seniorordning.

Medarbejderen kan vælge at få udbetalt et beløb fra Fritvalgskontoen i forbindelse med, at medarbejderen holder fri, f.eks. ved ferie, feriefridage, overenskomstmæssige fridage, ledsagelse af nærtstående, børneomsorgsdage, børnebørnsomsorgsdage, børns 2. og 3. hele sygedag og ved lægebesøg i forbindelse med barns sygdom. I Landsoverenskomst for butikker er denne mulighed begrænset til maksimalt 3 gange pr. ferieafholdelsesperiode.

Medarbejderen skal give virksomheden besked, når medarbejderen ønsker, at der skal ske ud betaling fra Fritvalgskontoen. Medarbejderen vælger selv, hvor stor udbetalingen skal være, idet der dog aldrig kan udbetales et større beløb, end der er opsparet på kontoen. 

Udbetalinger fra fritvalgslønkontoen samt aktuelt indestående skal fremgå af medarbejdernes lønsedler.

Ved kalenderårets udgang har medarbejderen også mulighed for at få fritvalgsopsparingen indsat på sin pensionsopsparing i stedet for at få den udbetalt. Det er medarbejderen selv, der i givet fald skal anmode arbejdsgiveren herom.

Nye regler for tildeling af feriefridage via Fritvalgslønkontoen 

Reglerne for Fritvalgslønkontoen for Landsoverenskomst for butikker og Funktionæroverenskomst for Handel, Transport og Service ændret ved overenskomstfornyelsen i 2025. Der er nu to muligheder for håndtering af feriefridage.  

Den ene mulighed er, at feriefridagene finansieres ved, at virksomheden indbetaler 2,5 pct. af den ferieberettigede løn til medarbejderens Fritvalgslønkonto. Indbetalingen sker fra den førstkommende 1. september, efter at medarbejderen har opnået 9 måneders anciennitet. Bidraget dækker betaling for feriefridage, og skal derfor lægges oven i det til enhver tid gældende bidragssats for Fritvalgslønkontoen (pr. 1. marts 2026: 10 pct. + 2,5 pct.).

Den anden mulighed er, at håndtere feriefridagene efter den gamle bestemmelse i overenskomsten. Her betales feriefridagene som ved sygdom. Holdes feriefridagene ikke inden udløbet af ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridage, eller inden medarbejderen fratræder, modtager medarbejderen med den næstfølgende lønudbetaling kompensation svarende til løn under syg dom pr. ubrugt feriefridag. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under ferie fridage eller kompensation herfor.

Medarbejderen vælger hvert år

Senest 1. juni hvert år skal medarbejderen tage stilling til, hvad de løbende indbetalinger til Fritvalgskontoen skal bruges til. De kan gå til pension og/eller når medarbejderen holder fri.

Tager medarbejderen ikke inden den i overenskomsten fastsatte frist stilling til, hvordan indbetalingerne til Fritvalgskontoen skal bruges, eller disponerer medarbejderen ikke over alle indbetalingerne, kan I udbetale bidraget/det resterende bidrag løbende sammen med medarbejderens løn. Det er en forudsætning, at I kan dokumentere, at medarbejderen er blevet opfordret til at træffe et valg. DI opfordrer til at I tager initiativ til en dialog med medarbejderne om Fritvalgskontoens muligheder. 

Opfylder I ikke betingelserne for løbende udbetaling af bidraget, eller ønsker I ikke at gøre brug af muligheden, skal der ske opgørelse af Fritvalgskontoen ved kalenderårets udløb. Beløbet udbetales til medarbejderen eller indsættes på medarbejderens pensionsordning, hvis medarbejderen ønsker dette.

Løbende udbetaling af hele eller dele af bidraget til Fritvalgskontoen sammen med lønnen kan I også opnå ved at indgå en lokalaftale om dette med jeres lokale tillidsrepræsentant. Har I ikke en lokal tillidsrepræsentant, kan lokalaftalen indgås med den lokale HK-afdeling.

Løbende udbetaling af Fritvalgslønkontoen kræver lokalaftale.

Seniorordning kan finansieres ved hjælp af Fritvalgskontoen

I har mulighed for sammen med medarbejderen at etablere en seniorordning med arbejdstidsreduktion.

Hvis I  har indgået en aftale om seniorordning, kan medarbejderen vælge løbende at få udbetalt beløb fra Fritvalgskontoen til at finansiere den lønnedgang, som følger af seniorordningen.

Endvidere kan medarbejderen, fra 5 år før vedkommende går på seniorordning, sætte værdien af ikke afholdte feriefridage ind på Fritvalgskontoen og lade dem stå i stedet for at de bliver udbetalt ved ferieårets afslutning. Værdien af de ikke afholdte feriefridage kommer herefter først til udbetaling i forbindelse med, at seniorordningen træder i kraft.

Det særlige fritvalgstillæg

Når I opgør medarbejderens eventuelle tilgodehavende på fritvalgskontoen ved kalenderårets udløb, skal I også udbetale et særligt fritvalgstillæg på 24 øre for hver arbejdstime, som den enkelte medarbejder har arbejdet i kalenderåret. Tillægget er ikke ferieberettiget.

I har mulighed for at indgå lokalaftale med jeres tillidsrepræsentant eller den lokale HK-afdeling, hvis I ikke har en tillidsrepræsentant, omkring løbende udbetaling af det særlige fritvalgstillæg.