Særlig Lønopsparing og fritvalg for byggeriets overenskomster

Bidragssatser

Bidragssatser for medarbejdere omfattet af Bygge- og Anlægsoverenskomsten, Bygningsoverenskomsten, Gulvoverenskomsten, Industrioverenskomsten, Overenskomst for murer- og murerarbejdsmandsarbejde, Jord- og Betonoverenskomsten (BJMF), Gulvoverenskomsten (BJMF) og Murerarbejdsmandsoverenskomsten (BJMF) udgør pr. 1. marts 2024:

Bidragssatser for medarbejdere omfattet af Industri-, Træ- og Møbeloverenskomsten, El-Overenskomsten og Metal-, Blik og Røroverenskomsten udgør pr. 1. marts 2024:

Ovennævnte satser stiger med 1 pct. pr. 1. marts 2026 og 1 pct. pr. 1. marts 2027.

For lærlinge varierer bidragssatserne fra overenskomst til overenskomst. De aktuelle bidragssatser for lærlinge fremgår af Lønoversigt for byggeriets overenskomster - DI 

Satser og regler for Maleroverenskomsten, HK-Overenskomsten og Teknikeroverenskomsten fremgår nederst på siden.

Anvendelses- og udbetalingsmuligheder

Timelønnede medarbejdere anvender den særlige lønopsparing til at betale søgnehelligdage, feriefridage, overenskomstmæssige fridage, børneomsorgsdage, fravær i forbindelse med barns 2. og 3. sygedag, børns lægebesøg, ledsagelse af nærtstående, børnebørns-omsorgsdage og seniorfridage. Medarbejdere på Metal- Blik- og Røroverenskomsten samt El-Overenskomsten kan også bruge opsparing i forbindelse med fritid.

Derudover er der forskellige udbetalingsmuligheder, hvor medarbejderen enten løbende modtager udbetalinger, anmoder om engangsbeløb eller får udbetalt et restbeløb i slutningen af året.

Udbetaling fra Bygge- og Anlægsoverenskomsten, Bygningsoverenskomsten, Gulvoverenskomsten, Industrioverenskomsten, Overenskomst for murer- og murerarbejdsmandsarbejde, Jord- og Betonoverenskomsten (BJMF), Gulvoverenskomsten (BJMF), Murerarbejdsmandsoverenskomsten og Industri-, Træ- og Møbeloverenskomsten er muligt i følgende tilfælde:

• Virksomheden kan udbetale det resterende bidrag af det, der overstiger 9,9 pct., løbende sammen med medarbejderens løn, medmindre de lokale parter har aftalt andet. Det er en forudsætning for udbetaling, at virksomheden kan dokumentere, at medarbejderne er blevet opfordret til at træffe et valg.
  
  
• Virksomheden og medarbejdere kan aftale, at bidraget til den særlige lønopsparing, som overstiger 5,9 pct., løbende kan udbetales sammen med lønnen.
  
  
• Virksomheden og medarbejderne kan også aftale, at indestående på den særlige lønopsparing kan udbetales som et éngangsbeløb.

For medarbejdere omfattet af Metal-, Blik- og Røroverenskomsten og El-Overenskomsten er der følgende muligheder for udbetaling:

• Virksomheden og medarbejderen kan lokalt aftale, at fritvalgsdelen (5 pct.) af den særlige lønopsparing kan udbetales sammen med den almindelige løn. Det er en forudsætning for en sådan individuel aftale, at virksomheden kan dokumentere, at medarbejderen er blevet opfordret til at træffe et valg.
  
  
• Virksomheden og medarbejderen kan aftale, at indestående på fritvalgsdelen kan udbetales som et éngangsbeløb.

Et eventuelt restbeløb udbetales senest den første lønudbetalingsdag i januar, medmindre medarbejderen inden 30. november har fremsat ønske om, at restbeløbet – eller en del heraf – indbetales som ekstraordinært pensionsbidrag.

Underskud på kontoen er gæld til virksomheden, der kan modregnes i tilgodehavende løn.

Medarbejderen får afregnet eventuelt over-/underskud af den særlige lønopsparing ved fratrædelsen.

Medarbejdere ansat på funktionærlignende vilkår kan vælge at bruge fritvalgsopsparingen på børneomsorgsdage, fravær i forbindelse med barns 2. og 3. sygedag, børns lægebesøg, ledsagelse af nærtstående, børnebørns-omsorgsdage og seniordage.

Lærlinge kan ligeledes vælge at bruge den særlige opsparing på børneomsorgsdage, fravær i forbindelse med barns 2. og 3. sygedag, børns lægebesøg, ledsagelse af nærtstående og børnebørns-omsorgsdage. Restbeløbet skal udbetales sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet dog i stedet indbetales på lærlingens pensionskonto i det omfang, der er etableret en pensionskonto efter overenskomstens regler.

Forskudsbeløb

Timelønnede medarbejdere skal have udbetalt et forskudsbeløb, når der er en søgnehelligdag, der falder på en hverdagsfridag eller frilørdag.

Der skal ikke udbetales forskud, hvis søgnehelligdage falder på en søndag eller på feriefridage, seniorfridage, børneomsorgsdage og børnebørns-omsorgsdage.

Udbetalingen af forskudsbeløbet sker samtidig med lønnen for den lønningsperiode, hvori søgnehelligdagen(e) eller feriefridagen(e) falder.

Medarbejder omfattet af Bygge- og Anlægsoverenskomsten, Bygningsoverenskomsten, Gulvoverenskomsten, Industrioverenskomsten, Overenskomst for murer- og murerarbejdsmandsarbejde, Jord- og Betonoverenskomsten (BJMF), Gulvoverenskomsten (BJMF), Murerarbejdsmandsoverenskomsten (BJMF), El-Overenskomsten og Metal-, Blik og Røroverenskomsten skal have følgende forskudsbeløb:

• Forskudsbeløbet udgør 1.500 kr. pr. dag til voksne medarbejdere pr. 1. maj 2024.
  
  
• Forskudsbeløbet udgør 800 kr. pr. dag til ungarbejdere (dog maksimalt fuld personlig løn) pr. 1. maj 2024.

Medarbejder omfattet af Industri-, Træ- og Møbeloverenskomsten skal have følgende forskudsbeløb:

• Forskudsbeløbet udgør 1.300 kr. pr. dag til voksne medarbejdere pr. 1. maj 2024.
  
  
• Forskudsbeløbet udgør 700 kr. pr. dag til ungarbejdere (dog maksimalt fuld personlig løn) pr. 1. maj 2024.

Der kan ikke udbetales et større forskudsbeløb, end hvad der er til rådighed på den Særlige Lønopsparing, medmindre andet aftales.

Byggeriets oversigt over særlig lønopsparing, feriefridage, fridage mv. findes her: Feriefridagsskema - byggeoverenskomster - DI

Maleroverenskomsten

For medarbejdere, der er omfattet af Maleroverenskomsten, indbetaler virksomheden pr. 1. marts 2024 14,55 pct. af den ferieberettigede løn, herunder den overenskomstmæssige sygeløn, på medarbejderens særlige lønopsparing. Satsen stiger med 1 pct. pr. 1. marts 2026 og 1 pct. pr. 1. marts 2027. Feriegodtgørelse af den særlige lønopsparing er medregnet i beløbet.

Den særlige lønopsparing anvendes til at betale søgnehelligdage, feriefridage, børneomsorgsdage, overenskomstmæssige fridage, seniorfridage (for medarbejdere der opfylder betingelserne herfor) samt fravær i forbindelse med barns 2. og 3. sygedag, ledsagelse af nærtstående, børnebørns-omsorgsdage og børns lægebesøg.

Medarbejderen kan vælge at anvende den særlige lønopsparing, helt eller delvist, til at forhøje eget arbejdsmarkedspensionsbidrag. Ønsker medarbejderen dette, skal det skriftligt meddeles virksomheden senest 30. november året før det indkomstår, hvor beløbet skal udbetales.

Virksomheden og medarbejderen kan også aftale, at indestående på den særlige lønopsparing kan udbetales som et éngangsbeløb.

Inden udgangen af januar (i året efter optjeningsåret) udleverer arbejdsgiveren søgnehelligdags- og feriefridagskort til medarbejderne. Det er muligt at aftale, at den Særlige Lønopsparing konverteres til en samtidighedsordning, hvor den Særlige Lønopsparing anvendes i samme kalenderår, som den opspares. Dette skal varsles med 6 måneder til den 1. januar, og i så fald har medarbejderen ret til et forskudsbeløb pr. dag, som kan bruges til samme type fravær, som gælder for Bygge- og Anlægsoverenskomsten m. fl. Dog er Grundlovsdag en fridag uden løn.

Den særlige lønopsparing udbetales i forbindelse med søgnehelligdage og feriefridage og kan udbetales som følger:

• påskerate (2/5)
• julerate (1/5)
• feriefridagene (2/5) i takt med dagenes afholdelse.

Godtgørelsen udbetales sammen med lønnen. Særlig lønopsparingskort og feriefridagskort skal indleveres senest mandag morgen før den torsdag, hvor pengene ønskes udbetalt. Virksomheden kan udarbejde restkort til medarbejderen.

Hvis beløbet er under 600 kr., udbetales det sammen med feriegodtgørelsen.

HK-Overenskomsten og Teknikeroverenskomsten

For medarbejdere omfattet af HK-Overenskomsten eller Teknikeroverenskomsten opretter virksomheden en Fritvalgs Lønkonto. Pr. 1. marts 2024 indbetaler virksomheden 9,0 pct. af den A-skattepligtige lønindkomst på medarbejderens Fritvalgs Lønkonto. Satsen stiger med 1 pct. pr. 1. marts 2026 og 1 pct. pr. 1. marts 2027. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse og ferietillæg.

Hensigten med kontoen er at give medarbejderen mulighed for at vælge mellem løn i forbindelse med fritid, pension, betaling på børneomsorgsdage, fravær i forbindelse med barns 2. og 3. hele sygedag, lægebesøg i forbindelse med børns sygdom, ledsagelse af nærtstående, børnebørns-omsorgsdage eller seniordage.

Ved afholdelse af børneomsorgsdage, barnets 2. og 3. hele sygedag, lægebesøg i forbindelse med børns sygdom, ledsagelse af nærtstående, børnebørns-omsorgsdage eller seniordage udbetales a conto pr. dag et beløb svarende til en dagløn.

Det kan mellem de lokale parter aftales, at bidraget kan udbetales løbende med den almindelige løn. Det er en forudsætning for udbetaling, at virksomheden kan dokumentere, at medarbejderen er blevet opfordret til at træffe et valg. Bidraget til Fritvalgs Lønkontoen indeholder fortsat feriegodtgørelse samt ferietillæg af opsparingen, selvom det udbetales løbende sammen med lønnen.

Virksomheden og medarbejderen kan derudover aftale, at indestående på kontoen kan udbetales som et engangsbeløb. Derudover kan medarbejderen også anmode om et valgfrit beløb ved afholdelse af fritid. Der kan dog ikke udbetales et større beløb, end det beløb, der står på medarbejderens Fritvalgs Lønkonto, medmindre andet aftales.

Restbeløbet udbetales til medarbejderen sammen med lønnen for december måned, medmindre medarbejderen inden 1. december har anmodet om, at beløbet indbetales på den pågældendes pensionskonto.

Med virkning fra den 1. september 2025 kan værdien af feriefridage for de efterfølgende ferieår henlægges til Fritvalgs Lønkontoen. Værdien af feriefridagene udgør 0,45 pct. pr. feriefridag, i alt 2,25 pct. pr. måned. Såfremt medarbejderen ønsker at afvikle en eller flere (op til 5) feriefridage, kan medarbejderen vælge af få udbetalt et forskudsbeløb fra Fritvalgs Lønkontoen.