Personalegoder

Virksomheder kan vælge at tilbyde deres medarbejdere personalegoder. Personalegoder er en række ikke-kontante goder, som virksomheder kan vælge give deres medarbejdere udover den egentlige løn.

Personalegoder kan være alt fra en årlig julegave, rygestopkurser, fri mobiltelefon til fri avis derhjemme.

Virksomheder kan vælge at bruge personalegoder som en del af den samlede lønpakke eller som et ekstra gode oveni medarbejderes almindelige løn.

Når virksomheder vælger at give sine ansatte personalegoder, skal virksomhederne være opmærksomme på reglerne om skat på området.

Personalegoderne bliver i vid udstrækning sidestillet med løn og skal, hvis de er af en vis værdi, medregnes i medarbejderens personlige indkomst.

Ændringer i medarbejderens personalegoder

Hvis en virksomhed har tildelt en medarbejder et personalegode, som de senere ønsker at trække tilbage eller ændre på, skal virksomheden være opmærksom på, at der i visse tilfælde kan være tale om en væsentlig ændring af medarbejderens ansættelsesvilkår.

Hvis der er tale om en væsentlig ændring, skal dette varsles overfor medarbejderen. Læs mere om kravene i den forbindelse her: Ændring af ansættelsesvilkår - Rådgivning og skabelon - klik her - DI. Skal I varsle en væsentlig vilkårsændring for et større antal medarbejdere, skal I i visse tilfælde følge nogle helt bestemte procedurer – nemlig reglerne for større afskedigelser: Større afskedigelser - rådgivning for arbejdsgivere - DI

Hvis der derimod er tale om en mindre væsentlig ændring, er virksomheden ikke forpligtet til at varsle dette overfor medarbejderen, men det kan alligevel ofte anbefales at varsle mindre ændringer med et passende varsel. 

Det vil være en konkret vurdering i forhold til den enkelte medarbejder, om en ændring af et givent personalegode udgør en væsentlig ændring.

Kompensation for personalegoder ved fritstilling

Virksomheder skal også være opmærksomme på ændringer af tildelte personalegoder i det tilfælde, hvor en medarbejder bliver fritstillet.

Hvis medarbejderen eksempelvis har fået et personalegode i form af mobiltelefon, og virksomheden ikke ønsker, at medarbejderen fortsat skal have adgang til denne i fristillingsperioden, skal medarbejderen muligvis kompenseres herfor. Det vil være en konkret vurdering, om et givent personalegode skal kompenseres. Kontakt DI for rådgivning.