PlusLøn
Et velfungerende, retfærdigt og motiverende lønsystem kan motivere alle medarbejdere i en virksomhed. Et godt lønsystem vil desuden udvikle medarbejderne og øge produktiviteten, forbedre samarbejdet og skabe dynamik i virksomheden. Med andre ord: Det kan betale sig at have styr på lønnen.
Hvad er PlusLøn?
PlusLøn kan være rammen for hele virksomhedens lønsystem i industriens virksomheder. Det er et fleksibelt værktøj, der kan tilpasses den enkelte virksomhed og kan anvendes for både timelønnede og funktionærer.
Om medarbejderne skal belønnes og anerkendes for at have særlige kvalifikationer, tage ekstra uddannelse eller levere særlige resultater – alt dette kan der tages højde for i sammensætningen af lønsystemet, alt efter virksomhedens behov.
Elementerne i PlusLøn
Basislønnen vil altid være en del af lønsystemet som et slags fundament, der kan stå alene eller kombineres med øvrige løntyper, f.eks. kvalifikationsløn, provisionsløn, resultatløn eller funktionsløn.
Basislønnen er aflønningen for grundlæggende job- og kvalifikationskrav inden for et nærmere defineret område. Mange virksomheder anvender en fælles grundløn/basisløn. Det kan, alt efter virksomhedens størrelse og kompleksitet, være ens for alle i et område, ens for alle i en specifik medarbejdergruppe eller en for alle medarbejdere i hele virksomheden. Desuden er det et udtryk for ligebehandling.
Kvalifikationsløn er et tillæg for job-, fag- eller personrelevante kvalifikationer. Kvalifikationsløn er et personligt tillæg og følger den enkelte medarbejder. Læs mere om kvalifikationsløn her: Kvalifikationsløn - rådgivning for virksomheder - DI - DI
Resultatløn kan enten være individuel, gruppebaseret eller en kombination. Resultatlønnen er variabel og afhænger af de opnåede resultater. Læs mere om resultatløn her: Resultatløn og funktionsløn - rådgivning for virksomheder - DI - DI
Funktionsløn er et tillæg for at varetage en særlig funktion eller arbejdsopgave, eventuelt i en midlertidig periode. Læs mere om funktionsløn her: Resultatløn og funktionsløn - rådgivning for virksomheder - DI - DI
Værktøjer i PlusLøn
Lønhjul: Virksomheden gennemgår i løbet af året en række aktiviteter, planer og processer, der holder lønsystemet og relevante interessenter opdateret.
Meget kan ændre sig i løbet af et års tid – både på markedet og på arbejdsmarkedet og i virksomheden selv. Det er derfor en løbende proces at sikre, at lønsystemet bliver holdt ajour. Her sikrer lønhjulet, at I har styr på lønsystemet – og løbende indretter jer efter de nye forhold.
Læs mere om lønhjulet her: PlusLøn - introduktion til lønsystemer - DI
