Provisionsløn
Provisionsløn er en lønform, der er afhængig af medarbejdernes opnåede resultater som eksempelvis omsætning og dækningsbidrag.
Hvad er provisionsløn?
Provisionsløn aftales typisk for sælgere. Provisionsløn skaber et incitament hos sælgeren til et større salg. Virksomheden bør derfor overveje, hvilket fokus der skal være på provisionslønnen, da det skal passe til kulturen på virksomheden – både blandt sælgerne men også generelt blandt alle medarbejdere.
Provisionen kan udgøre hele lønnen eller en del af medarbejderens løn.
Hvilke regler gælder for provisionslønnede?
Følgende regler regulerer provisionslønnede funktionærer:
Funktionærlovens § 9 - regulerer beregningen af ydelser, som er sikret i Funktionærloven f.eks. godtgørelse for saglig opsigelse.
Principperne i Handelsagentloven - bestemmelserne i Handelsagentloven gælder, såfremt andet ikke er aftalt.
Det anbefales, at virksomheden laver entydige aftaler om en funktionærs provisionløn i ansættelsesaftalen. Følgende forhold skal overvejes:
Regulering af forskud
- Hvilke ordrer, der er provisionsgivende
- Hvorledes provisionen beregnes
- Hvornår provisionen forfalder til udbetaling
- Hvorledes provisionen opgøres i forbindelse med fratræden (Funktionærlovens § 17a)
- Hvornår retten til provision bortfalder
Virksomheden kan indhente inspiration i Handelsagentloven.
