Løndannelse i industriens overenskomster (mindsteløn)

DI og CO-industri er enige om, at løndannelsen i industriens overenskomster skal ske lokalt, og at både de lokale parter og overenskomstparterne har en fælles interesse i at understøtte mindstebetalingssystemet.

Parterne er enige om, at løndannelsen tager udgangspunkt i den enkelte virksomheds produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordrebeholdning, markedssituation og produktionsforhold, og skal ske i overensstemmelse med bestemmelserne i henholdsvis Industriens Overenskomst § 22, stk. 4, og Industriens Funktionæroverenskomst § 3, stk. 2.

Løn aftales for den enkelte medarbejder

Parterne er endvidere enige om, at udgangspunktet i industriens overenskomster er, at lønnen for den enkelte medarbejder i hvert tilfælde aftales mellem virksomheden og medarbejderen efter bestemmelserne i henholdsvis Industriens Overenskomst § 22, stk. 2, og Industriens Funktionæroverenskomst § 3, stk. 1 og 3.

Industriens Funktionæroverenskomst

Medarbejdere omfattet af industriens funktionæroverenskomst har krav på en årlig lønvurdering. Som noget er det i forbindelse med overenskomstfornyelse i 2025 aftalt, at medarbejderne kan få en lønsamtale.

Læs mere om Løn og lønvurdering for funktionærer: Regler og rådgivning - DI

Mulighed for kollektiv lønforhandling

Udgangspunktet i industriens overenskomster er, at lønnen for den enkelte medarbejder i hvert tilfælde aftales mellem virksomheden og medarbejderen, Men det er muligt at aftale kollektive lønforhandlinger.

 For virksomheder på Industriens Overenskomst  er det jf. Industriens Overenskomst § 22, stk. 2:

"Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan dette aftales efter reglerne i § 8."

For virksomheder på Industriens Funktionæroverenskomst er det jf. Industriens Funktionæroverenskomst § 3, stk. 3:

"Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan dette aftales efter reglerne i § 23."

Oplysninger til tillidsrepræsentanten

Parterne er enige om at styrke medarbejdernes muligheder for at have konstruktive lønforhandlinger.

Dette kan ske ved, at tillidsrepræsentanten kan anmode virksomhedens ledelse om information vedrørende virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordrebeholdning, markedssituation og produktionsforhold.

 For virksomheder på Industriens Overenskomst  er det jf. Industriens Overenskomst § 22 stk. 3 :

Med henblik på bedst muligt at kunne understøtte sine kolleger i forbindelse med indgåelse af aftaler om løn efter § 22, stk. 2, kan tillidsrepræsentanten anmode om at få belyst virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordrebeholdning, markedssituation og produktionsforhold.

For virksomheder på Industriens Funktionæroverenskomst  er det jf. Industriens Funktionæroverenskomst § 3 stk. 4:

Med henblik på bedst muligt at kunne understøtte sine kolleger i forbindelse med indgåelse af aftaler om løn efter § 3, stk. 1 og 3, kan tillidsrepræsentanten anmode om at få belyst virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordrebeholdning, markedssituation og produktionsforhold.

Anmodningen kan finde sted både i forbindelse med kollektive lønforhandlinger eller forud for opstart af virksomhedens individuelle lønforhandlinger med medarbejderne.

Virksomheden vurderer selv, hvilke oplysninger der er nødvendige og relevante for at belyse virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter. Det er endvidere også op til virksomheden at bestemme måden, hvorpå oplysningerne gives. Det vil sige, at oplysningerne f.eks. kan gives på et møde eller i en præsentation. Det er vigtigt, at den samlede tilgang understøtter formålet med at klæde tillidsrepræsentanten på til at kunne forhandle konstruktivt.

Såfremt der opstår tvivl om omfanget af oplysninger eller måden, hvorpå oplysningerne gives, kan virksomheden til enhver tid kontakte DI for rådgivning.

Tillidsrepræsentanten kan pålægges fortrolighed om oplysninger givet af virksomheden. Oplysninger, der udtrykkeligt er givet som fortrolige, må ikke viderebringes.