Tre måneders-samtale ved funktionsløn
På blandet andet Industriens Funktionæroverenskomst, Funktionæroverenskomst for Handel, transport og service, HK-overenskomsten for byggeri samt Teknikeroverenskomsten er der ret og pligt til en tre måneders-samtale om stillingsindhold og arbejdets omfang, hvis en af parterne beder om det.
Tre måneders-samtalen er en samtale mellem den nyansatte medarbejder og medarbejderens nærmeste leder (eller en anden relevant repræsentant fra virksomheden).
Både medarbejder og virksomhed kan anmode om, at der afholdes en samtale. Det forudsætter dog, at der er tale om en nyansættelse på virksomheden, og at der er aftalt funktionsløn i stillingen.
Hvis medarbejderen beder om en samtale, så har I pligt til at afholde en samtale, men I har ikke pligt til selv at tage initiativ til at holde samtalen.
Samtalens indhold
Samtalen skal handle om stillingens indhold og arbejdets omfang. Der er ikke tale om en lønsamtale, men en mulighed for, at de lokale parter kan tale sammen om, hvorvidt indholdet i stillingen og mængden af arbejde stemmer overens med forventningerne.
Tillidsrepræsentanter
Tillidspræsentanten har ikke ret til at deltage i tre måneders-samtalen, men hvis medarbejderen ønsker det, og virksomheden er indforstået, så må tillidsrepræsentanten gerne deltage.
Hvis virksomheden derimod ikke ønsker, at tillidsrepræsentanten deltager, så er det helt ok at afslå.