Konfliktstatistik
Læs og dyk ned i konfliktstatistikken, der dækker Dansk Arbejdsgiverforenings område.
Hvad er en konflikt?
En konflikt kan defineres som en arbejdsstandsning eller en lockout. Konflikten skal opstå på et arbejdssted, skal ske i en eller flere perioder indenfor ca. en måned og konflikten skal være af samme årsag.
På samme måde er en arbejdsstandsning defineret som en arbejdsstandsning på ét arbejdssted i en eller flere perioder indenfor ca. en måned med samme årsag. En arbejdsstandsning kan være af forskellig art, hvor den alt overvejende er arbejdsnedlæggelser.
Om konfliktstatistikken
Formålet med statistikken er løbende at beskrive udviklingen i omfanget af arbejdsstandsninger samt at belyse strukturen i arbejdsstandsningerne. Statistikken bygger på indberetninger om konflikter med oplysninger om:
- konfliktårsag
- antal deltagende lønmodtagere
- tidspunkt for iværksættelse og ophør af arbejdsnedlæggelsen.
En arbejdsstandsning kan enten være overenskomststridig (ulovlig) eller i henhold til overenskomsten (lovlig). I konfliktstatistikken er det kun de overenskomststridige arbejdsstandsninger der belyses. Konfliktstatistikken publiceres som Excel-ark med mulighed for at gå mere i dybden med tallene.
