Løbeuheld var arbejdsskade

En deltager vred om på sin ankel under DHL-løbet, og i 2012 afgjorde Retten i Sønderborg, at skaden var en arbejdsskade omfattet af arbejdsskadesikringsloven. Afgørelsen er fortsat relevant, fordi den viser, at gråzonen mellem arbejde og fritid bliver større og større.

Virksomhedens deltagelse var afgørende

I den konkrete sag var skaden først blevet afvist af Ankestyrelsen med henvisning til, at skaden var indtrådt under forhold, der ikke blev betragtet som arbejdsrelaterede.

Retten i Sønderborg lagde omvendt til grund, at skaden var sket under et firmaarrangement. Retten lagde vægt på, at:

• Motionsløbet havde haft en væsentlig bevågenhed fra virksomhedens side
• Virksomheden nøje havde tilrettelagt og finansieret medarbejderens deltagelse, selv om selve løbet var arrangeret af løbeklubben Sparta
• Virksomheden havde en overordnet interesse i arrangementet, og i at medarbejderne deltog i løbet.
• Virksomhedens konkrete deltagelse i arrangementet i form af at stille telt, holdtrøjer og lignende til rådighed var altså en vigtig faktor for, at der var tale om en arbejdsskade.

Firma- eller fritidsarrangement

Virksomheden skal være opmærksom på, at en skade under f.eks. DHL-løbet i visse tilfælde kan blive anerkendt som en arbejdsskade. Selv om dommen er meget konkret formuleret, åbner den nemlig op for, at skader under f.eks. et DHL-løb kan være arbejdsskader.

Det centrale element er en vurdering af, om der er tale om et firma- eller fritidsarrangement. Ved denne vurdering vil det bl.a. indgå, om:

• Arrangementet er i eller uden for arbejdstiden
• Virksomheden eller en personaleforening har gjort en betydelig indsats for at få medarbejderen til at deltage i løbet
• Medarbejderen selv betaler udgifterne ved deltagelsen
• Virksomheden har en reklamemæssig værdi i at deltage
• Det er frivilligt for medarbejderen at deltage.
• Arbejdsgiveren begrunder aktiviteten med at skabe øget sammenhold og bedre sundhed blandt medarbejderne

Det afgørende er, om arbejdsgiveren har haft den overordnede interesse i arrangementet, eller om deltagelsen udelukkende er sket efter den ansattes egen interesse. 

Det har ingen betydning, om arrangementet holdes i eller uden for arbejdstiden, hvis det er sket i arbejdsgiverens interesse.

Der skal i hver enkelt sag foretages en konkret vurdering, ud fra de opremsede kriterier, for at afgøre om motionsaktiviteten er omfattet af loven.