Der blev i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i foråret 2023 aftalt nye regler og anbefalinger for natarbejde, som træder i kraft den 1. marts 2024. Reglerne gælder for alle virksomheder på DA/FH-området, hvilket således omfatter alle DI’s overenskomster. 

Baggrunden for de nye regler er Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøs (NFA’s) seneste anbefalinger om natarbejde, som understreger, at natarbejdere bør have: 

• Højest tre nattevagter i træk. 
• Mindst 11 timer mellem to vagter. 
• Højest ni timers varighed pr. vagt. 

Hvis man på virksomheden lever op til anbefalingerne, er der ingen ændringer i forhold til nuværende regler.  

Hvis man på virksomheden vurderer, at man ikke lever op til anbefalingerne, skal man fra 1. marts 2024 i stedet sætte følgende aktiviteter i gang: 

• Virksomheden skal tilbyde årlig helbredskontrol til natarbejderne. Det er obligatorisk for natarbejderen at gennemføre helbredskontrollen mindst hvert andet år.  
• For natarbejdere på 50+ år anvendes der en udvidet helbredskontrol. 
• Der skal gennemføres en årlig APV, der er særligt rettet mod natarbejde. 

Særligt for gravide: Én nattevagt om ugen 

Fra 1. marts 2024 må gravide maksimalt have én nattevagt om ugen. Når virksomheden bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden derfor hurtigst muligt og senest efter to uger, omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, så den gravide natarbejder højest arbejder én nattevagt om ugen. 

Baggrund for NFA’s anbefalinger om natarbejde 

NFA har påvist en solid sammenhæng mellem natarbejde ud over anbefalingernes omfang og flere tilfælde af ulykker, kræft, hjerte-kar-sygdomme, graviditetsrelaterede sygdomme og øget sygefravær.