Folketinget har netop vedtaget to lovforslag, som skal styrke indsatsen mod social dumping. Det første lovforslag handler om illegal arbejdskraft, og det andet lovforslag handler om indkvartering af ansatte.

Legitimation på byggepladser 

Nye krav i udstationerings- og udlændingeloven udmønter politiske aftale af 23. maj 2024 om en styrket indsats mod social dumping.

De nye krav betyder, at udenlandske ansatte fra den 1. januar 2025 skal kunne fremvise gyldig legitimation og dermed bevise, at de opholder sig lovligt i Danmark. Dette skal ske, hvis Arbejdstilsynet eller Styrelsen for International Rekruttering og Integration anmoder om det under et tilsyn. 

Gyldig legitimation for udenlandske arbejdstagere kan f.eks. omfatte pas, visum, ID-kort eller opholdskort, forudsat at disse dokumenter er udstedt af en offentlig myndighed og vurderes egnede som legitimation af Styrelsen for International Rekruttering og Integration.

Indkvartering af ansatte

Loven om indkvartering af ansatte udmønter også aftalen af 23. maj 2024 om en styrket indsats mod social dumping.

Med loven fastsættes krav til de boliger, som arbejdsgiver stiller til rådighed for ansatte. Fra den 1. juli 2025 skal en arbejdsgiver sikre, at indkvarteringen ved dens beliggenhed, indretning og øvrige forhold ikke er sundhedsfarlig for de ansatte, og at indkvarteringen opfylder en række krav til f.eks. opvarmning, indeklima, WC og drikkevand.

Loven finder ikke anvendelse for en arbejdsgiver, der omfattet af eller har tiltrådt en kollektiv overenskomst, der indeholder tilsvarende bestemmelser om boligforhold, og som er indgået af de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark og gælder på hele det danske område.