Få virksomheder drøfter generativ AI i samarbejdsudvalg og arbejdsmiljøorganisation
DI’s medlemsundersøgelse om fremtidens arbejde viser, at få virksomheder taler om generativ AI i SU og/eller AMO, selv om generativ AI kan påvirke trivsel og arbejdsmiljø. Flere virksomheder har allerede drøftet hybridarbejde og fleksible arbejdsformer.
Fire ud af seks virksomheder bruger generativ AI i deres arbejde. Det viser DI’s medlemsundersøgelse om fremtidens arbejde, som bl.a. har spurgt ind til virksomhedernes brug af generativ AI på tværs af brancher.
I undersøgelsen blev virksomhederne spurgt ind til, hvilke emner de har diskuteret i samarbejdsudvalget (SU) og/eller arbejdsmiljøorganisationen (AMO).
Undersøgelsen viser, at næsten halvdelen af de adspurgte virksomheder har talt om hybrid- og hjemmearbejde i SU og/eller AMO. Sammenlignet har knapt en tredjedel talt om fleksible arbejdsformer, mens kun 6 pct. har talt om generativ AI.
-Generativ AI er stadig nyt for mange virksomheder, og det har ikke den store indvirkning på mange af dem endnu, siger Anders Just Pedersen, underdirektør for arbejdsmiljø i DI, og fortsætter:
-Om nogle år tror jeg, at der er mange flere virksomheder, der har været igennem drøftelsen af AI.
Læs også: Sådan implementerer virksomhederne generativ AI.
DI anbefaler, at virksomheder drøfter generativ AI i SU og AMO, da teknologien både kan påvirke den generelle trivsel og arbejdsmiljøet på arbejdspladsen.
Når en ny teknologi indføres på en arbejdsplads, er det naturligt, at der opstår utryghed og uvished blandt medarbejderne. Derfor er det vigtigt at få talt om, hvordan f.eks. teknologien implementeres på den bedste måde, så niveauet af utryghed holdes så lavt, som muligt.
I SU og AMO kan der f.eks. tales om:
- Hvordan implementerer vi teknologien bedst?
- Er medarbejderne klædt ordentligt på til at kunne arbejde med teknologien?
- Hvis nej, hvordan kan vi så sikre, at de bliver klædt på?
- Skaber teknologien utryghed blandt medarbejderne?
- Hvilken plan har vi for brugen af teknologien i forhold til rationaliseringer?
- Hvordan påvirker teknologien arbejdsmiljøet? Ændrer det f.eks. på tilrettelæggelsen og planlægningen af arbejdet?
- Opnår vi den fulde gevinst af potentialerne ved at implementere teknologien?
- Hvis teknologien allerede bruges, er der så nogle hændelser, der giver anledning til dialog om brugen af teknologien?
Hvad skal diskuteres i SU og AMO?
I samarbejdsudvalget drøftes det, der har betydning for medarbejdernes og virksomhedens trivsel.
I Samarbejdsaftalen står der bl.a., at samarbejdsudvalget skal inddrages i “vurdering af de tekniske, økonomiske, personale-, uddannelses- og miljømæssige konsekvenser vedrørende indførelse af ny eller ændringer i bestående teknologi, herunder datamaskinbaseret teknologi og systemer, når indførelsen eller ændringerne er af væsentligt omfang”.
Samarbejdsaftalen - DI (danskindustri.dk)
I arbejdsmiljøorganisationen drøftes det, der har en betydning for arbejdsmiljøet.
Future of Work
DI samler viden, inspiration og erfaringer om fremtidens arbejdsplads. Læs her, hvordan nye trends forandrer vores måde at arbejde på, og hvordan virksomhederne griber det an.
Læs mere
