-Den 2. januar 2024 stod der en tilsynsførende fra Arbejdstilsynet på vores fabrik og ville føre tilsyn med vores arbejdsmiljø. Vi brugte hele dagen på at gennemgå fabrikkerne, og den tilsynsførende observerede og noterede, og vi havde en god og konstruktiv dialog om vores arbejdsmiljøarbejde, fortæller Lis Hammelsvang, Head of Supply Chain hos TCM Group.

Da den tilsynsførende forlader virksomheden, står TCM Group tilbage med et påbud om at reducere tunge løft ved montagebåndet samt varsling af et opfølgningsbesøg.

-Vi fik et påbud på grund af et tungt løft fra montagebåndet til en palle, hvor én medarbejder løftede et produkt, som på vægtangivelsen på produktemballagen var for tungt. Det er helt fair, at vi fik påbudt, at én medarbejder ikke må løfte produkter i denne vægtklasse, siger Lis Hammelsvang.  

TCM Group vil sikre, at deres virksomhed er et godt sted at gå på arbejde, og derfor var det også en prioritet at få styr på, hvordan de kunne forbedre arbejdsgange og sikre, at der ikke opstår for tunge løft.

-Vi kontaktede DI’s arbejdsmiljøenhed igen for at få sparring om vores tunge løft og input til, hvordan vi kunne forbedre det fysiske arbejdsmiljø endnu mere, fortæller Lis Hammelsvang og fortsætter:

-Påbuddet og sparringen fra DI fik os til at kigge på den måde, vi læssede på, og faktisk gør det, at vi satte os for at ændre hele arbejdsgangen, så den kunne blive bedre og mere sikker.

-De ideer og løsninger, vi havde fået, blev valideret og udviklet yderligere med sparring fra DI’s arbejdsmiljøenhed. DI så med faglige øjne på vores udfordringer og gav f.eks. input til det ergonomiske ved tunge løft som f.eks. frekvenser og løftestillinger, så vi kunne finde de bedste løsninger til vores arbejdsplads, siger Lis Hammelsvang.