Arbejdsgiver blev pålagt bødeansvar på grund af manglende arbejdsmiljøorganisation
Virksomhed blev pålagt bøde på 110.700 kr. efter en arbejdsulykke, fordi virksomheden ikke havde etableret en arbejdsmiljøorganisation. Virksomheden kunne have undgået en bøde, hvis den havde haft styr på formaliteterne.
Hvis en virksomhed ikke har en arbejdsmiljøorganisation eller en arbejdspladsvurdering, er udgangspunktet et påbud fra Arbejdstilsynet med en frist til at rette op på forholdene. Først hvis det ikke sker, har Arbejdstilsynet mulighed for at udstede en bøde på 10.000 kr.
I dette tilfælde har en medarbejder været udsat for en ulykke med alvorlig tilskadekomst til følge. Selvom arbejdsgiver har overholdt sikkerhedsforanstaltninger, instrueret og ført tilsyn med arbejdet, bliver virksomheden nu pålagt bødeansvar. Det har her været udslagsgivende, at virksomheden ikke har etableret en arbejdsmiljøorganisation. Derfor er det vigtigt, at alle arbejdsgivere er opmærksomme på at overholde arbejdsmiljølovens regler.
Betingelserne for straffrihed i arbejdsmiljølovens kapitel 4:
- Udarbejd en arbejdspladsvurdering senest hvert tredje år (vi anbefaler at gøre det kontinuerligt, gennem dialog med medarbejderne)
- Etabler en arbejdsmiljøorganisation (Hvis ingen ønsker at stille op, er det tilstrækkeligt at opfordre medarbejderne cirka hver anden måned)
- De konkrete arbejdsforhold er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige.
- Arbejdsgiveren har planlagt og tilrettelagt arbejdet, så det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
- De ansatte har fået nødvendig oplæring og instruktion i at udføre arbejdet på farefri måde.
- Arbejdsgiveren har ført effektivt tilsyn med, at arbejdet udføres forsvarligt.