Politisk aftale betyder bødestraf for ikke at anmelde arbejdsulykker
Allerede fra første marts i år gælder der nye regler om administrativt bødeforlæg, hvis Arbejdstilsynet konstaterer, at en arbejdsulykke ikke er blevet anmeldt efter reglerne.
Det er dermed slut med blot at få påbud, hvis man har glemt at anmelde. Bemærk, at bekendtgørelsen er i høring, og den kan derfor blive ændret. I så fald, vil DI informere om dette.
Omfanget af bøden for manglende anmeldelse af arbejdsulykker differentieres efter virksomhedens størrelse. Således vil bøden have følgende omfang:
- For virksomheder med op til 35 ansatte; 10.000 kr.
- For virksomheder med 35-99 ansatte; 43.000 kr.
- For virksomheder med 100 eller flere ansatte; 50.000 kr.
Det er på nuværende tidspunkt ikke klart, hvordan Arbejdstilsynet vil håndhæve de nye krav. Efterhånden som Arbejdstilsynet skaber en praksis for håndhævelse af de nye regler, vil vi fra DI’s side informere om det.
Sådan fungerer bøder fra Arbejdstilsynet
Hvis tilsynet finder, at der er grundlag for en bøde, vil virksomheden modtage et såkaldt administrativt bødeforlæg. Det er i praksis et frivilligt ”tilbud” om at afslutte en mulig bødesag, før den kommer til domstolene.
Der er derfor ikke pligt til at reagere på et administrativt bødeforlæg fra Arbejdstilsynet, men hvis virksomheden vælger ikke at betale, vil Arbejdstilsynet derfor indstille sagen til Politiets Anklagemyndighed, der herpå kan indbringe sagen for domstolene.
DI kritiserer bøder frem for påbud
De nye regler om direkte bøde kommer som følge af en politisk aftale fra oktober 2025, og DI finder de nye bøder, som et problematisk initiativ. Først og fremmest fordi manglende anmeldelse af arbejdsulykker allerede er omfattet af direkte bødestraf i Arbejdsskadeloven, dermed frygter DI, at virksomhederne kan risikere to bøder for nøjagtig samme overtrædelse.
