Er det en arbejdsskade, hvis en medarbejder kommer til skade under firmafodbold, DHL-løb eller yoga på arbejdspladsen?
Om en skade, som f.eks. en forstrækning af en muskel under yoga, kan anerkendes som en arbejdsskade, afhænger af de konkrete omstændigheder. Hovedreglen er, at skaden normalt kun anerkendes som en arbejdsskade, hvis den sker i forbindelse med arbejdet, eller mens du udfører dit arbejde.
Aktiviteter som yoga eller firmafodbold kan i visse tilfælde anses for at have tilknytning til arbejdet, hvis det er aktiviteter, som arbejdsgiveren har arrangeret, f.eks. som et led i arbejdspladsens sundhedsfremmende initiativer, og hvis de foregår i arbejdstiden.
Det relevante er derfor:
- Om aktiviteten er et tilbud fra arbejdsgiveren
- Om den foregår i arbejdstiden
- Om deltagelsen sker i arbejdsgiverens interesse eller har en klar sammenhæng med arbejdet
Hvis man kommer til skade under en aktivitet, som arbejdsgiveren har arrangeret i arbejdstiden, kan skaden måske blive anerkendt som en arbejdsskade. Men sker det i fritiden, uden for arbejdstid og uden nogen forbindelse til arbejdet, vil skaden normalt ikke blive anerkendt.
Det er i sidste ende Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES), der beslutter, om en skade kan anerkendes som en arbejdsskade.
Hvis en medarbejder kommer til skade under yoga eller lignende på arbejdspladsen, bør virksomheden anmelde det som en mulig arbejdsskade. AES vil herefter tage stilling til, om skaden kan anerkendes som en arbejdsskade.
