Fra konsulent til leder: Saras inspirerende rejse
"Jeg vil gerne være leder for at gøre en forskel for de mennesker, jeg har tæt på i min hverdag. Jeg ønsker at bidrage til en sund forretning både for medarbejderne og virksomheden".
Forskning viser, at ledertræning virker – at medarbejderne oplever en mere tydelig ledelsesadfærd, når deres leder har deltaget i et udviklingsforløb.
Sara Eskildsen er en af dem, der har vist modet til at tage springet fra konsulent til leder. Efter fire år hos No Zebra står Sara nu overfor en ny udfordring: ledelsesrollen. Men hvad driver hende, og hvad forventer hun af den nye rolle? Og hvorfor valgte hun at tage et kursus i ledelse, i samme øjeblik hun var udnævnt?
Nye perspektiver
Da Sara blev tilbudt rollen som mellemleder, var det en udfordring, hun ikke kunne sige nej til. "Jeg er nået til et punkt i min karriere, hvor jeg ønskede noget nyt. At blive leder i en virksomhed, hvor jeg allerede kender processerne og kulturen, gav mig tryghed i at tage springet," fortæller Sara.
Sara ser sin nye rolle som en chance for at bringe noget nyt og spændende til virksomheden. Som en af de første kvindelige ledere, og en repræsentant for den yngre generation, er hun klar til at bidrage med friske perspektiver. "Generation Z kræver noget helt andet af deres arbejdspladser og ledere. Selvom jeg lige knap tilhører Generation Z, så har jeg en stor forståelse for deres krav og holdninger, for mange af dem har jeg også selv”, forklarer hun.
Ledertræning virker
En gruppe forskere på Aarhus Universitet peger i et nyt studie på, at medarbejdere oplever en mere tydelig ledelsesadfærd, når deres leder har deltaget i et ledelsestræningsforløb sammenlignet med en kontrolgruppe, hvis leder ikke har deltaget i forløbet.
»Ved hjælp af et relativt kort, men intensivt forløb, kan man tage nogle ledere ind fra meget forskellige sektorer og flytte dem rent ledelsesmæssigt. De lærer at lave noget ledelse, som faktisk bliver set af medarbejderne,« siger professor Christian Bøtcher Jacobsen fra Aarhus Universitet. Han er ledelsesforsker på Institut for Statskundskab og har stået i spidsen for det nye studie.
Sara har deltaget i Dansk Industris kursus for nye ledere med tre moduler hen over et par måneder, og det har givet et stort udbytte. ”Der var masser af god sparring, refleksion, cases, feedback, nye perspektiver, forskellighed, værktøjer, grin og hygge. Holdet bar præg af en enorm stor åbenhed, ærlighed og respekt overfor hinandens forskelligheder. Det har personligt været et stort boost i den rigtige retning, og jeg ser enormt meget frem til at arbejde videre med den nye viden hjemme i huset”
Tiltrukket af ledelsesfaget
Som konsulent har Sara ofte været den, der skaber fremdrift og tager beslutninger, når andre tøver. Hun ønsker at fortsætte denne tilgang som leder, men med en åbenhed for andres holdninger og meninger. "Jeg vil gerne udforske ledelsesfaget for at forstå, motivere og hjælpe mine kollegaer på bedst mulig vis," siger hun.
Der var måske en vis bekymring forbundet med at gøre en vigtig nøgleperson i omsætningen, med et stærkt kommercielt og holistisk mindset, til leder. ”Den bekymring forstår jeg fuldt ud. Men jeg svarede dem, der var bekymrede, at de skulle prøve at tænke på muligheden og potentialet i, at jeg kan hjælpe, guide og motivere andre til at præstere og lykkes ligesådan eller forhåbentligt endnu bedre. Jeg tror på, at man rykker sig som virksomhed ved at være modig og gøre noget anderledes, ikke ved at bevare status quo, for så står man stille - både udviklingsmæssigt og vækstmæssigt.”
Sara ser frem til at lære sine kollegaer endnu bedre at kende og at være den leder, de har brug for. "Jeg håber, mit team får succesoplevelser med mig som mellemleder. Hvis mit team lykkes og trives, så lykkes jeg også". Samtidig er hun også taknemmelig for den opbakning, som hun møder i sin virksomhed, f.eks. ved at give hende mulighed for at deltage i et kursus om ledelse. Hun udtrykker det således: ”Tak til min virksomhed No Zebra for at tage min nye rolle seriøst og være med til at give mig de bedste forudsætninger for at lykkes!”
Din egen lederrejse starter her
Saras rejse fra konsulent til leder er et inspirerende eksempel på, hvordan man kan tage nye udfordringer op og skabe en positiv forskel. Er du klar til at tage det næste skridt i din lederkarriere? Overvej at deltage i vores lederkursus for nye ledere, ”Ny i lederjobbet”, hos Dansk Industri, hvor du kan få de nødvendige redskaber og viden til at lykkes i din nye rolle. Lad Saras historie være en inspiration for din egen rejse.
