Inspiration og refleksioner fra årets HR-konference
Tirsdag den 25. november løb dette års HR-konference af stablen i Industriens Hus. Hermed begyndte en dag med HR i fokus, hvor både deltagere og facilitatorer blev klogere på det, der fylder inden for HR.
HR-konferencen er et samarbejde mellem Dansk Industri og Ennova, og har til formål at inspirere deltagerne i deres arbejde med HR og give dem konkrete indsigter som forhåbentlig kan anvendes i egen virksomhed. Konferencen blev afholdt tirsdag i Industriens Hus i København og onsdag i Fængslet i Horsens
Temaet for årets HR-konference, mere menneske – mere mening – mere mod, blev udfoldet gennem fire oplæg, der alle belyste temaet på forskellig vis. Over de to konferencedage deltog omkring 600 HR-professionelle og ledere, der hørte oplæg om megatrends, kultur og ledelse, psykologisk tryghed samt modet til at stå fast i HR-rollen.
Kom med indenfor til dette års HR-konference
Årets HR-konference bød på fire stærke oplæg, der tilsammen gav et bredt og aktuelt blik på de tendenser, der præger HR-feltet.
Fremtidsforsker Liselotte Lyngsø åbnede dagen med et inspirerende indblik i de megatrends, der allerede nu former vores arbejdspladser, og malede klare billeder af, hvordan vi kan forberede os på fremtidens muligheder og krav.
Herefter satte Trine Remin Ankjær, Chief People & Culture Officer i BDO, fokus på balancen mellem forretning og mennesker og delte sine erfaringer med at skabe højt engagement gennem strategisk udvikling af organisation, ledelse og kultur.
HR-direktør Charlotte Madsen fra BLÜCHER Metal A/S gjorde psykologisk tryghed konkret ved at vise, hvordan trygge og inkluderende fællesskaber kan blive et afgørende fundament for både trivsel og forretning.
Afslutningsvis gav Stephanie Semay Bäckström fra Ennova et datadrevet blik på ledelse og kultur og viste, hvordan HR-data kan bruges strategisk til at styrke ledere, teams og organisationens samlede retning.
Årets HR-konference: En dag med højt engagement, gode oplæg og en rød tråd
De fire oplæg satte hver især fokus på aktuelle udfordringer og muligheder i HR. Men hvordan blev dagens temaer og pointer egentlig modtaget blandt deltagerne? For at få et indblik i stemningen og udbyttet talte vi med Jens Halmø, der både var med til at planlægge og facilitere konferencen.
Fælles for ham og de deltagere, som han efterfølgende har talt med, er der noget, der har stået særligt stærkt frem: nemlig den røde tråd gennem det hele. Han har efter konferencen fået flere positive tilbagemeldinger på den tydelige sammenhæng mellem oplæggene: ”Én af de ting, som er blevet sagt er, at der var en rød tråd gennem det”, fortæller Jens og fortsætter: ”Der var nogle meget inspirerende takeaways, og workshoppen gjorde, at folk har fået noget konkret med hjem, fordi de selv har arbejdet med tingene i mindre grupper”.
Og netop de konkrete værktøjer, som deltagerne kan tage med hjem, er af stor betydning for Jens Halmø. Når man melder sig til HR-konferencen, er det nemlig deltageren, der er i fokus, og derfor lægges der stor energi i, at man går derfra ikke kun med ny viden og inspiration, men også med noget konkret, man kan arbejde med, når man vender retur til sin HR-rolle.
Workshoppen gjorde, at folk har fået noget konkret med hjem, fordi de selv har arbejdet med tingene. Jens Halmø, Chefkonsulent
Samtidig var engagementet blandt deltagerne mærkbart, fortæller Jens: ”Engagementet var stort. Folk var rigtig aktive til workshoppen og bød fint ind. Der var også gode spørgsmål i salen, og folk lyttede opmærksomt”. Til spørgsmålet om, hvad der gjorde særligt indtryk på Jens, er det da også både engagementet fra scenen og sammenhængene i oplæggene samt workshoppen, der lægges særligt stor vægt på.
Mens han med stort engagement fortæller om de forskellige oplæg, er det tydeligt at mærke, at alle oplæggene har gjort indtryk på hver deres måde. Der var ikke ét oplæg, der overskyggede de andre, men i stedet supplerede de hinanden på en inspirerende og lærerig måde. Faktisk var oplæggene så spændende, at det ikke genererede Jens at høre dem både tirsdag og onsdag: ”Jeg syntes, det var vildt spændende. Også selvom man hører det to gange. Der kommer altid nogle nye nuancer”, fortæller han.
Engagementet var stort. Vi havde blandt andet en workshop, og der var folk rigtig aktive og bød fint ind. Der var også mange gode spørgsmål i salen, og folk lyttede opmærksomt. Jens Halmø, Chefkonsulent
Jens Halmø: Manden bag HR-konferencen
Når han ikke er med i planlægningen og faciliteringen af HR-konferencen, arbejder Jens Halmø som chefkonsulent i DI Ledelsesudvikling, hvor han blandt andet underviser på DI’s lederuddannelse. Da Jens Halmø startede i DI for snart ni år siden, fandtes HR-konferencen allerede. Siden da har han sammen med sine kolleger i DI og Ennova været med til at løfte HR-konferencen til det, den er i dag: et samlingspunkt for HR-professionelle i hele landet.
Se også: DI lederuddannelse
Der skal mange mennesker til, når et arrangement af denne type skal stables på benene. Alt fra lokation til markedsføring til indhold skal koordineres, og derfor er det for Jens også noget, der fylder hele året rundt.
Efter en velafsluttet HR-konference, går planlægningen for næste års konference allerede så småt i gang. Det, der på papiret altså kun varer et par dage, er resultatet af mange måneders forberedelse, idéudvikling og koordinering og et stort arbejde fra mange kolleger, hvor både Support, Marketing og Event er nogle af de bærende kræfter i planlægningen.
Opdag mere fra konferencen
Mod og mandat er nøgleord, når HR skal skabe forandring og værdi tæt på forretningen. Psykologisk tryghed og stærke relationer er fundamentet for udvikling, mens data først for alvor gør en forskel, når det omsættes til handling.
Fremtidens HR kræver nysgerrighed, enkelhed og mod til at tage nye skridt – både sammen med lederne og på egne vegne.
