Mød Malene Meisner
Malene Meisners karrierevej er karakteriseret ved modige valg og masser af energi. Hun startede med ambitionen om at arbejde i en administrativ stilling hos kommunen, men det viste sig, at hun ikke var gearet til arbejde ved et skrivebord for længe ad gangen. "Jeg fandt hurtigt ud af, at et stillesiddende kontorjob ikke rigtig matchede min energi og mit behov for en dynamisk hverdag."
Karrieren tog en tur omkring tøjbranchen, hvor lederrollen blev prøvet af, men da hun en dag så en stilling hos MAN Truck & Bus i Greve, vidste hun instinktivt, at dette var stedet for hende. Malene begyndte som elev, avancerede til værkfører assistent og er nu Værksteds Supervisor hos MAN Truck & Bus. Igennem mere end 5 år i virksomheden har hun oparbejdet en uvurderlig erfaring og har fundet sin plads i stillingen som Værksteds Supervisor i den ellers ret mandsdominerede verden. Malene står nu i spidsen for værkstedets 26 svende og 6 lærlinge.
Derfor brænder jeg for ledelse
For Malene har ledelse været en naturlig udviklingsvej. Hun har en passion for at udvikle mennesker og skabe resultater gennem teamwork. Da chancen for en ledelsesrolle opstod, greb hun den uden tøven. "Jeg elsker at udvikle mennesker og skabe resultater igennem samarbejde."
Malene tror på at skabe en kultur, hvor medarbejderne trives, udvikler sig og kan præstere deres bedste. Ledelse handler for hende om mere end bare at styre en afdeling – det handler om at være tæt på i dagligdagen, sætte klare, visionære mål og lede med en retning, der inspirerer hele teamet.
Det, Malene allerbedst kan lide er, at se medarbejderne vokse og udvikle sig. Hun nyder følelsen af at have skabt en ramme, hvor individer kan blomstre og blive bedre. "Det er super fedt at man kan se tingene vokse, og alt er bare fedt og det kører bare."
Nogle gange er det også svært
Men med ledelse kommer også de hårde beslutninger. For Malene er det sværeste at træffe beslutninger, der kan have negative konsekvenser for medarbejderne, især når det kommer til afskedigelser. "Rent ledelsesmæssigt, så bliver man af og til nødt til at afskedige. Årsagerne kan være mange, men det er nok aldrig noget jeg vil holde af i jobbet”. Det kræver, siger hun, at man lærer at navigere mellem det personlige og det professionelle, en balance der kræver både styrke og følsomhed.
Lederuddannelse har udviklet mig professionelt og personligt
Malenes ambitioner og ønske om konstant udvikling drev hende til at tilmelde sig DI’s lederuddannelse. Selvom hun allerede havde været på DI’s kursus ”Ny i lederjobbet”, ønskede hun at styrke sine kompetencer endnu mere. "Jeg har altid været ambitiøs på mange områder, og også i mit arbejde har jeg altid haft et stærkt ønske om at udvikle mig både fagligt og personligt." DI’s lederuddannelse tilbød en platform, hvor Malene kunne få værdifuld sparring med andre ledere på tværs af forskellige virksomheder og dermed uddybe sin forståelse for ledelse.
Det har jeg særligt taget med fra uddannelsen
En af de meget brugbare ting, som Malene har taget med fra DI’s lederuddannelse, er arbejdet med JTI-profiler. Dette værktøj har givet hende en dyb indsigt og forståelse for teamets dynamik, og hvordan de bedst kan supplere hinanden. "Det har givet mig en sindssyg stærk forståelse af og indsigt i mit team." Ved at forstå medarbejdernes individuelle profiler har hun kunnet forebygge og håndtere konflikter mere effektivt. Derudover har bevidstheden om, hvordan hun bruger sin ledelsestid og -energi hjulpet hende med at prioritere sine opgaver, hvilket har optimeret både hendes og teamets tid.
En vigtig investering
DI’s lederuddannelse er en investering i fremtiden – både for lederen og for virksomheden. Uddannelsen tilbyder en bred vifte af værktøjer og metodikker samt uvurderlig sparring og netværk, som enhver leder kan drage fordel af.
