Forlod arbejdspladsen efter at have knipset ad chefen
En grafisk designer forlod sin arbejdsplads i utide efter en diskussion med sin chef om en arbejdsopgave. Efter episoden blev grafikeren bortvist, og Retten i Odense afgjorde, at bortvisningen var berettiget, da medarbejderen ikke havde forladt arbejdspladsen som følge af sygdom.
Den grafiske designer blev ansat hos virksomheden den 1. marts 2019 til 30 timer om ugen. Den 1. januar 2020 blev dette hævet til 37 timer om ugen.
Virksomhedens hjemmeside havde problemer
Om morgenen den 24. marts 2020 var der problemer med virksomhedens hjemmeside, og da grafikeren havde ansvar for hjemmesiden, henvendte chefen sig til ham. Grafikeren forsøgte at løse problemet, men konkluderede, at fejlen lå hos virksomhedens IT-udbyder i USA. På grund af tidsforskellen kunne problemet derfor ikke løses med det samme.
Tog hjem uden at ordne hjemmesiden
Den 24. marts 2020 kl. 16 var grafikeren på vej ud ad døren, da chefen tog fat i ham for at høre status på hjemmesiden. Grafikeren svarede, at det amerikanske firma stadig ikke havde besvaret hans henvendelse, og at det derfor måtte vente til dagen efter.
Chefen påpegede, at det næste morgen igen ville være nat hos udbyderen, og at det derfor helst skulle ordnes den pågældende eftermiddag eller aftenen. Chefen pålagde ikke grafikeren overarbejde.
Afslutningsvis tilføjede chefen, at hun var bekymret over, at grafikeren ikke påtog sig et større ansvar for virksomheden. Chefen arbejdede selv til kl. 22, hvor fejlen blev løst.
Knipsede ad chefen næste dag
Den efterfølgende dag tog grafikeren fat i chefen for at vende gårsdagens begivenheder. Under samtalen påpegede grafikeren, at han ikke syntes, at chefens udtalelser havde været i orden.
Chefen sagde endnu en gang, at grafikeren havde en meget firkantet tilgang til arbejdet og ikke tog ansvar. Herefter begyndte grafikeren at tale flabet til chefen og knipse ad hende, hvorefter chefen afsluttede mødet.
Tog hjem i stedet for at genoptage arbejdet
Efter mødet tog medarbejderen hjem, og sagde på vejen ud højlydt ”magen til inkompetence og uprofessionalisme” samt ”se at komme væk herfra” til de andre medarbejdere.
Da det gik op for chefen, at grafikeren ikke havde genoptaget arbejdet, men var gået hjem, tog hun kontakt til en anden chef, der ringede grafikeren op for at få ham tilbage til arbejdspladsen. Dette afslog grafikeren.
Samme dag blev grafikeren bortvist med henvisning til ulovlig bortgang.
Odense Byret afgjorde, at bortvisningen var berettiget, da medarbejderen ikke forlod arbejdspladsen på grund af sygdom, samt at virksomheden havde forsøgt at få ham til at komme tilbage.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Retten i Odenses afgørelse af 15. marts 2021 i sag nr. BS-29300/2020-ODE.
DI's råd
En bortvisning er den hårdeste sanktion over for en medarbejder, og det er derfor vigtigt, at der er et sagligt grundlag for bortvisningen. I denne sag havde medarbejderen misligholdt ansættelsesvilkårene væsentligt ved at forlade arbejdet i utide uden at have en lovlig fraværsgrund eller en aftale med virksomheden herom.
Kontakt altid DI, hvis en medarbejder har forladt arbejdet i utide, eller på anden måde misligholdt ansættelsesvilkårene, inden en eventuel bortvisning.
