Husk at varsle individuelle lønforhandlinger inden nytår
Hvis I ønsker at overgå til individuelle lønforhandlinger for jeres timelønnede på Industriens Overenskomst næste år, bør I opsige eventuelle kutymer for kollektive lønforhandlinger inden udgangen af december måned. Under Industriens Overenskomst skal kutymer opsiges med to måneders varsel til udgangen af en måned.
Opsig kutymen inden forhandlinger
Hvis virksomheder på Industriens Overenskomst vil opsige en kutyme for kollektiv lønforhandling, bør det ske inden udgangen af december måned. Dermed bortfalder kutymen, inden lønforhandlingerne begynder ved starten af det nye overenskomstår den 1. marts 2023.
Varslerne og procedurerne kan være anderledes i andre overenskomster.
Opsigelse til tillidsrepræsentanten
Opsigelsen af kutymen skal ske over for tillidsrepræsentanten. Det er vigtigt at skrive i opsigelsen, hvilken kutyme virksomheden opsiger.
Opsigelse, når der ikke er en tillidsrepræsentant
Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant for de medarbejdere, der er omfattet at kutymen, må opsigelsen rettes til medarbejderne.
Hvis medarbejderne ikke kan finde en, der kan repræsentere dem i den lokale forhandling, må forhandlingen foregå med samtlige medarbejdere.
Afhold lokalforhandling
Når virksomheden har opsagt en kutyme, skal virksomheden holde lokalforhandling med tillidsrepræsentanten.
På mødet drøfter parterne, hvorvidt tillidsrepræsentanten er enig i, at kutymen kan bortfalde. Hvis tillidsrepræsentanten er enig, bortfalder kutymen, når opsigelsesvarslet på de to måneder er udløbet. Parterne kan også blive enige om, at kutymen bortfalder på et tidligere tidspunkt.
Måske mæglingsmøde og organisationsmøde
Hvis parterne ikke kan blive enige om, at kutymen bortfalder, skal virksomheden og tillidsrepræsentanten lave et uenighedsreferat.
Virksomheden sender herefter uenighedsreferat og opsigelse til DI, som kan videreføre opsigelsen til mæglingsmøde og eventuelt frigørende organisationsmøde. Virksomheden er ikke løst fra kutymen, før disse regler er fulgt.
Der kan gælde andre regler for at opsige kutymer på andre overenskomstområder.
