Okay at opsige gravid medarbejder ved arbejdsmangel
Ligebehandlingsnævnet har givet en rekrutteringsvirksomhed medhold i, at det ikke var i strid med ligebehandlingsloven, da en gravid medarbejder blev opsagt på grund af arbejdsmangel.
Ordrenedgang og fyringsrunde
Sagen handlede om en gravid administrativ medarbejder, der primært arbejdede for en af partnerne i et rekrutteringsfirma.
I 2020 var der et betydeligt fald i omsætningen som følge af COVID-19-situationen, og partneren, som hun primært arbejdede for, reducerede sin arbejdstid. Det blev derfor besluttet at nedlægge hendes stilling, og rekrutteringsfirmaet opsagde i alt 8 ud af 20 medarbejdere, herunder den gravide medarbejder. De tilbageværende medarbejdere gik ned i løn og/eller arbejdstid.
Kort tid efter opsigelserne ansatte rekrutteringsfirmaet en af de opsagte administrative medarbejdere som timelønnet medarbejder til forefaldende opgaver, da de kun havde brug for denne timelønnede medarbejder i begrænset omfang.
Den gravide opsagte medarbejder mente, at rekrutteringsfirmaet havde handlet i strid med ligebehandlingsloven og lagde i den forbindelse vægt på genansættelsen af hendes kollega, og hun indbragte sagen for Ligebehandlingsnævnet.
Under sagen fremlagde rekrutteringsfirmaet omfattende dokumentation for ordrenedgang og opsigelserne, herunder organisationsdiagrammer før og efter samt dokumentation for den sparsomme brug af den timelønnede medarbejder.
Ikke medhold
Ligebehandlingsnævnet gav ikke den gravide opsagte medarbejder medhold. Ligebehandlingsnævnet lagde blandt andet vægt på ordrenedgangen, chefens reducerede arbejdstid, og at flere kolleger i sammenlignelige stillinger også var blevet opsagt. Dertil kom, at de resterende medarbejdere gik ned i løn eller i arbejdstid.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 9. oktober 2023 i sag nr. 22-10146.
DI's råd
Afgørelsen illustrerer, at det er forholdene på opsigelsestidspunktet, der er afgørende for vurderingen af, om en opsigelse er i strid med ligebehandlingsloven.
Læs mere om Ligebehandling - Køn, graviditet og barsel - DI (danskindustri.dk)
Læs mere om Opsigelse - rådgivning, beregnere og skabelon - Dansk Industri - DI
