Korrekt aflønning for varierende ugentlig arbejdstid
En faglig voldgift har frifundet et malerfirma for et krav om overtidsbetaling. Medarbejderne havde en arbejdstidsaftale i et af deres to ansættelsesbeviser, der levede op til overenskomstens krav. Selv om der var flere fejl i ansættelsesbeviset i øvrigt, fastslog voldgiften, at arbejdstidsaftalen var gyldig, og at aflønningen af medarbejderne var sket korrekt.
Aflønning af international arbejdskraft
Et dansk malerfirma udførte en malerentreprise på et byggeprojekt i Danmark.
En dag besøgte forbundet byggepladsen og initierede et såkaldt timandsmøde om aflønning af international arbejdskraft.
Sagen forløb over noget tid, hvor DI og forbundet drøftede forskellige problematikker om varierende ugentlig arbejdstid.
Arbejdstidsaftale
Medarbejderne havde en arbejdstidsaftale i et af deres to ansættelsesbeviser, der levede op til overenskomstens krav. I arbejdstidsaftalen var arbejdstiden sat til 50 timer i første uge, 50 timer i anden uge og 48 timer i tredje uge tilsvarende 37 timers overarbejde. Disse overarbejdstimer kunne ifølge aftalen veksles til 10 dages frihed.
Populært lige nu
Dommeren udtalte, at ansættelsesbevisets forkerte angivelse af overenskomstdækning ikke medførte, at samtlige vilkår i ansættelsesbeviset skulle tilsidesættes. Den pågældende arbejdstidsaftale skulle dermed bedømmes i sagen.
Voldgiften fandt, at arbejdstidsaftalen opfyldte overenskomstens krav, og at denne aftale var praktiseret inden for overenskomstens rammer. På denne baggrund blev medlemsvirksomheden frifundet i forhold til overtidsbetaling.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på afgørelse i Faglig Voldgift af 17. januar 2023 i sag nr. 2022-1124.
DI's råd
Virksomheder skal være opmærksomme på, om alle medarbejdere har et retvisende ansættelsesbevis, hvor en eventuel arbejdstidsaftale holder sig inden for rammerne i overenskomsten. DI anbefaler, at I benytter vores skabelon til et ansættelsesbevis og søger vores rådgivning ved tvivl om reglerne vedr. arbejdstidsaftaler.
Læs mere om Ansættelsesvilkår for internationale medarbejdere - rådgivning for arbejdsgivere - DI (danskindustri.dk)
Læs mere om Varierende ugentlig arbejdstid - DI (danskindustri.dk)