Berettiget at bortvise souschef for krænkende adfærd
Retten i Kolding har afgjort, at det var berettiget, at en detailvirksomhed bortviste en souschef for krænkende adfærd. Souschefen havde inden bortvisningen modtaget flere advarsler om upassende adfærd over for kvindelige medarbejdere.
Tidligere advarsler og hændelser
Souschefen havde været ansat i detailkæden fra 1. juni 2018 og havde siden marts 2022 fungeret som souschef.
I forbindelse med en firmafest i 2022 modtog souschefen en mundtlig advarsel for at have kysset med en kvindelig kollega og for fysisk berøring af andre kvindelige medarbejdere. Derudover havde han sendt uønskede og upassende SMS’er og snaps.
Efter firmafesten i 2022 tog souschefen selv initiativ til en mægling, da han erkendte, at hans adfærd havde været upassende. Den mundtlige advarsel, som han modtog, handlede både om hans fysiske og skriftlige adfærd over for kvindelige medarbejdere.
I efteråret 2022 blev souschefen imidlertid indkaldt til et møde, hvor han fik en skriftlig advarsel for fortsat upassende adfærd. Souschefen skulle blandt andet have kommenteret på en kvindelig medarbejders udseende (herunder hendes bagdel) og have sendt upassende SMS’er med ”kysse- og hjertesmileys”. På mødet deltog distriktschefen og butikschefen, og advarslen blev gennemgået i detaljer med souschefen.
Bortvist efter endnu en sag om upassende adfærd
I februar 2023 deltog souschefen i virksomhedens julefrokost, hvor han ifølge vidneudsagn lagde sin hånd på en kvindelig medarbejders ryg og førte den ned til hendes bagdel.
Medarbejderen rapporterede hændelsen til ledelsen kort efter festen, og dagen efter blev souschefen indkaldt til et møde, hvor han blev konfronteret med anklagerne.
Kort efter blev souschefen indkaldt til et møde med distriktschefen og butikschefen, hvor han blev præsenteret for bortvisningen. Souschefen blev informeret om, at hans adfærd ved personalefesten havde været uacceptabel og i strid med de tidligere advarsler.
Souschefen protesterede mod bortvisningen og nægtede at have udvist den påståede adfærd. Mødet varede cirka 10 minutter, hvorefter souschefen blev eskorteret ud af butikken.
Souschefen indbragte sammen med sin faglige organisation sagen for domstolene.
Under sagen fastholdte souschefen, at han ikke havde rørt den kvindelige medarbejder upassende og mente, at bortvisningen var uberettiget.
Bortvisning var berettiget
Retten i Kolding fandt, på baggrund af de afgivne vidneforklaringerne under sagen, at souschefen havde tilsidesat de tidligere advarsler og udvist en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. På denne baggrund fandt retten, at bortvisningen var berettiget.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Retten i Koldings afgørelse af 10. juli 2024 i sag nr. BS-29445/2023-KOL.
DI's råd
Virksomheder har pligt til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø for medarbejderne, og sagen understreger vigtigheden af at dokumentere og følge op på advarsler til medarbejdere om upassende adfærd.
Virksomheder skal sikre, at der er klare retningslinjer for adfærd og konsekvenserne af at overtræde disse. Det er også vigtigt at have en systematisk tilgang til at håndtere klager om krænkende adfærd for at sikre et trygt arbejdsmiljø.
Læs mere om Sexchikane på arbejdspladsen - Rådgivning til arbejdsgivere - DI (danskindustri.dk)
Læs mere om Advarsel til medarbejder - DI - Dansk Industri - DI
Læs mere om Bortvisning af medarbejder - Dansk Industri - DI
