Husk at varsle ferie mellem jul og nytår
Hvis I skal nå at varsle medarbejdere om at holde ferie i forbindelse med jul og nytår, skal det ske senest tirsdag den 26. november 2024. Ferien vil skulle starte fredag den 27. december 2024.
Ferie mellem jul og nytår skal varsles senest 26. november 2024
Varsling af juleferie følger reglerne om restferie. Det betyder, at restferie skal varsles med mindst én måneds varsel.
Hvis I derfor ønsker at varsle ferie i perioden 27. december 2024 til og med 2. januar 2025, skal I gøre det senest 26. november 2024. Ferien kan først starte dagen efter, at ferievarslet på en måned er gået.
Særlige regler, når virksomheden holder ferielukket
Hvis virksomheden holder ferielukket, skal I så vidt muligt sikre, at medarbejderen har optjent betalt ferie til alle de dage, hvor virksomheden holder lukket. Gør I ikke det, skal I betale medarbejderen løn for de pågældende dage.
Hvis virksomheden holder lukket på et tidspunkt, hvor en medarbejder, der har været ansat i hele det foregående ferieår og frem til ferielukningen, ikke har optjent betalt ferie til alle de dage, virksomheden holder lukket, skal I give feriebetalingen på forskud. I kan modregne i medarbejderens efterfølgende optjening af betalt ferie.
Da vi har samtidighedsferie, vil medarbejderen i det nuværende ferieår (fra 1. september 2024) kun have optjent 6,24 feriedage til afholdelse i december 2024 og yderligere 2,08 feriedag til afholdelse i januar 2023.
Hvis I har givet medarbejderen lov til at bruge af de dage, som er optjent fra 1. september 2024 indtil ferielukningen, eksempelvis i efterårsferien, og medarbejderen derfor ikke har nok feriedage til jeres ferielukning, vil I skulle betale løn under ferielukning for disse dage. Det skyldes, at I ikke har sikret, at medarbejderen har gemt optjente feriedage til virksomhedens ferielukning mellem jul og nytår.
Hvis medarbejderen ikke har været ansat hele det foregående ferieår og frem til ferielukningen og ikke har optjent betalt ferie til alle de dage, hvor virksomheden holder lukket, har medarbejderen ikke krav på løn de pågældende dage.
I og medarbejderen kan dog aftale, at medarbejderen får feriebetalingen på forskud, mod at I kan modregne i den efterfølgende optjening af betalt ferie.
Læs mere om Ferie - rådgivning til arbejdsgivere - klik her - DI (danskindustri.dk)