Okay at opsige skolepædagog med 18 års anciennitet efter langt sygdomsforløb
En skolepædagog med 18 års anciennitet blev opsagt, da hun inden for det seneste år havde haft 73 sygedage. Afskedigelsesnævnet kom frem til, at det var berettiget, at kommunen opsagde medarbejderen, da hendes sygefravær skabte driftsmæssige problemer.
Langvarigt sygeforløb
Medarbejderen blev 1. september 2004 ansat i en kommune, hvor hun skulle arbejde som skolepædagog med en arbejdstid på 35 timer om ugen.
Medarbejderen sygemeldte sig 11. august 2022 . Forud for sygemeldingen havde hun haft 20 sygefraværsdage i 2022.
Medarbejderen blev indkaldt til en sygefraværssamtale 9. september 2022. I forbindelse med sygefraværssamtalen blev der udarbejdet en mulighedserklæring, hvor medarbejderens funktionsnedsættelser blev anført som: ”nervesystem i alarmberedskab – senfølge af privattraume, der blev genaktiveret i forbindelse med et hospitalsbesøg, da hendes søn brækkede armen”.
Af lægeattest fra 16. september 2022 fremgik en forventet varighed af fuld sygemelding på 8-12 uger, og at den forventede arbejdstid efter ville være på nedsat tid, til en start tre arbejdsdage ugentligt á 3-4 timer. Herefter ville der gradvist kunne øges med 1-2 timer ugentligt. Det forventedes, at medarbejderen tidligst ville være fuld arbejdsdygtig efter 23 uger.
Opsagt efter 73 sygedage
Medarbejderen blev 5. oktober 2022 indkaldt til en ny sygefraværssamtale, hvor hun oplyste , at årsagen til hendes sygefravær var den samme som oplyst i mulighedserklæringen fra september. Medarbejderen oplyste også, at der, som beskrevet i lægeattesten, var mulighed for, at hun ville kunne komme tilbage på arbejde.
Dagen efter sendte virksomheden en påtænkt opsigelse til medarbejderen. Årsagen til dette var, at medarbejderen havde haft 73 sygedage inden for det seneste år (2022), og at hun ikke så andre muligheder for, at hun kunne vende hurtigere tilbage på arbejdet end det, der fremgik af lægeattesten. Det var derfor vanskeligt for virksomheden at tilrettelægge og afvikle det daglige arbejde.
Medarbejderen vendte ikke tilbage på virksomhedens påtænkte opsigelse i partshøringen, og efter forhandling 26. oktober 2022 blev medarbejderen opsagt 28. oktober 2022 med begrundelse i hendes sygefravær og virksomhedens udfordringer med at tilrettelægge det daglige arbejde. Da medarbejderen havde været ansat i mere end 18 år, modtog hun en fratrædelsesgodtgørelse svarende til tre måneders løn efter Funktionærlovens § 2a.
Medarbejderen var fortsat sygemeldt i opsigelsesperioden.
Berettiget at opsige
Dommeren lagde vægt på, at medarbejderen måtte påregnes at være fuldtidssygemeldt i 3-4 måneder, at hun herefter ville kunne arbejde på nedsat tid i 3-4 timer 3 dage om ugen, at arbejdstiden gradvist ville kunne øges med 1-2 timer om ugen, og at medarbejderen først kunne forventes at være fuldt arbejdsdygtig i løbet af foråret 2023. Det indgik endvidere i vurderingen, at hendes sygemelding primært skyldtes forhold i privatlivet, og at skolen ikke havde handlet på en måde, der gjorde den medansvarlig for sygefraværet.
Dommeren kom derfor frem til, at det, uanset hendes lange anciennitet, var berettiget at opsige medarbejderen, da hendes sygefravær skabte driftsmæssige problemer.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på faglig voldgifts afgørelse af 9. september 2024 i sag nr. FV 2023-1112.
DI's råd
Dokumentér komplekse sager grundigt for at få et klart billede af medarbejderens helbredssituation og forventede tilbagevending.
Vurdér, hvordan fraværet påvirker virksomhedens drift, og om der er mulighed for fleksible løsninger, såsom gradvis tilbagevenden til arbejdet.
Læs mere om Opsigelse på grund af sygdom - Dansk Industri - DI
Læs mere om Sygefraværssamtaler og dokumentation - klik her for rådgivning - DI (danskindustri.dk)
