Stramme begrænsninger for at pålægge fridage
En faglig voldgift har fastslået, at overenskomstmæssige fridage i en virksomhedsoverenskomst for piloter, kaldet O-dage, ikke kunne afvikles under den simulatortræning, som nyansatte piloter skulle gennemgå.
O-dage
O-dage er særlige fridage, der tildeles medarbejdere efter særlige regler i en virksomhedsoverenskomst for piloter, og som skal kompensere for lørdage, søndage og helligdage, hvor medarbejderne ellers ville have haft fri.
I dette tilfælde angik sagen specifikt nyansatte piloter, som endnu var under et uddannelsesforløb, og hvordan O-dage skulle opgøres i denne periode.
Sagen handlede især om, hvorvidt O-dage kunne medregnes, hvis de ikke var afholdt på pilotens base, og om dage uden planlagt aktivitet i pilotens træningsperiode skulle anses som afviklede O-dage.
Parternes synspunkter
Virksomheden argumenterede for en bredere fortolkning, hvor dage uden planlagt aktivitet i pilotens træningsperiode også kunne tælle med som O-dage.
Piloternes forbund mente imidlertid, at O-dage kun kunne afholdes på pilotens base og derfor ikke kunne medregnes, hvis fridagene blev afholdt andre steder.
Afgørelsen
Dommeren nåede frem til, at O-dage skal opgøres ved afslutningen af uddannelsesforløbet, og at antallet af O-dage skal svare til antallet af lørdage, søndage og helligdage i hele uddannelsesperioden.
Det blev desuden fastslået, at dage uden planlagte aktiviteter ikke kunne regnes som afviklede O-dage, medmindre de var afholdt på pilotens base eller i tilfælde, hvor piloten fik mulighed for at rejse hjem.
Derimod fandt dommeren ikke belæg for, at O-dage absolut skal afholdes på basen, hvilket giver virksomheden en vis fleksibilitet i, hvordan O-dage kan placeres.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på faglig voldgiftskendelse af 2. september 2024 i sag FV 2023-561.
DI's råd
En væsentlig pointe fra afgørelsen er, at overenskomstens ordlyd har afgørende betydning for udfaldet af en tvist.
Dommeren lagde således betydelig vægt på en ordlydsfortolkning af § 53 i overenskomsten, som regulerer nyansattes tjenestetid og tildelingen af O-dage.
Afgørelsen illustrerer dermed, hvor svært det er at få medhold i synspunkter, der strider imod den klare ordlyd i en overenskomstbestemmelse.
Dette understreger vigtigheden af, at virksomheder sikrer sig, at deres forståelse og administration af overenskomstbestemmelserne følger ordlyden nøje.