Tilladt at opsige medarbejder med handicap efter rimelig tilpasning
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en opsigelse af en specialarbejder ikke var forskelsbehandling på grund af handicap. Til trods for omfattende tilpasningsforanstaltninger kunne medarbejderen nemlig ikke varetage sine arbejdsopgaver.
Opsigelse begrundet i helbredsmæssige udfordringer
Manden arbejdede som produktionsoperatør hos en produktionsvirksomhed i Jylland og havde været ansat i virksomheden siden 1995.
I 2008 pådrog medarbejderen sig en arbejdsskade, hvilket førte til en længere sygemelding. Efter ulykken genoptog han arbejdet på deltid med støtte fra en kollega, hvor hans primære opgave var at overvåge produktionen på videoskærme.
Til trods for virksomhedens bestræbelser på at tilpasse arbejdsforholdene og hjælpe medarbejderen tilbage i arbejdet, blev han igen langtidssygemeldt i marts 2010. På grund af hans helbredsmæssige udfordringer vurderede virksomheden, at han ikke længere kunne varetage sine arbejdsopgaver, hvilket førte til hans opsigelse i juli måned 2010.
Fik genoptaget sagen
14. september 2014 klagede manden til Ligebehandlingsnævnet over forskelsbehandling på grund af handicap. Nævnet afviste sagen i september 2015 på grund af retsfortabende passivitet.
I 2023 ændrede Ligebehandlingsnævnet dog sin praksis om retsfortabende passivitet, hvilket betyder, at klagere ikke længere afskæres fra at få behandlet deres sag, selvom der er gået lang tid.
Denne ændring førte til, at nævnet genoptog sagen om opsigelsen, som oprindeligt blev afvist i 2015.
Flere forsøg med tilpasning
Efter arbejdsskaden forsøgte virksomheden flere tiltag for at tilpasse arbejdsforholdene til medarbejderens behov. Han blev tilbudt deltid og en makkerordning for at lette hans arbejdsbyrde.
Virksomheden undersøgte også muligheden for at omplacere ham til andre afdelinger, hvor arbejdsopgaverne kunne være mindre belastende.
Trods disse anstrengelser havde manden mange sygedage og kunne kun arbejde 2-5 timer dagligt, ligesom han i slutningen af ansættelsen var sygemeldt på fuld tid. Virksomheden vurderede på den baggrund, at hans begrænsede arbejdsevne ikke kunne opfylde de nødvendige krav til stillingen.
Medarbejderen blev efter opsigelsen tilkendt førtidspension, hvilket også indgår i Ligebehandlingsnævnet vurdering af opsigelsen.
Ikke kompetent, egnet og disponibel
Ligebehandlingsnævnet fandt, at manden havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, men at virksomheden havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Nævnet konkluderede, at manden ikke var kompetent, egnet og disponibel til at varetage væsentlige funktioner i sin stilling, hvorfor opsigelsen ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven. Manden fik derfor ikke medhold i klagen.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 26. juni 2024 i sag nr. 9664.
DI's råd
Sagen understreger vigtigheden af, at virksomheden dokumenterer tilpasningsforanstaltninger for medarbejdere med handicap. Virksomheden skal sikre, at alle rimelige tilpasninger er forsøgt, men der stilles ikke krav om fortsat ansættelse, hvis medarbejderen stadig ikke kan udføre de væsentlige funktioner.
Sagen understreger dermed, at medarbejderen skal være kompetent, egnet og disponibel til at varetage de væsentligste funktioner i stillingen.
Virksomheder bør kontakte DI for rådgivning om håndtering af lignende sager.
Læs mere om Opsigelse på grund af sygdom - Dansk Industri - DI
Læs mere om I dybden med nedsat arbejdsevne - DI (danskindustri.dk)
Læs mere om Forskelsbehandling - regler og rådgivning - DI - DI (danskindustri.dk)