Erfaring trumfede køn
En kvindelig ministerchauffør klagede over løndiskrimination på grund af køn, fordi hun ikke fik samme kvalifikationstillæg som en mandlig kollega. Ligebehandlingsnævnet fandt dog ikke, at der forelå forskelsbehandling, men derimod, at lønforskellen var baseret på relevant erhvervserfaring.
Klage over forskelsbehandling
En kvinde blev 1. oktober 2021 ansat i en tidsubegrænset stilling som ministerchauffør. Næsten samtidig blev en mand ansat i en lignende stilling i en tidsbegrænset stilling. Den mandlige kollega modtog ved ansættelsen et varigt kvalifikationstillæg, som kvinden ikke modtog. Dette tillæg blev begrundet med mandens tidligere erhvervserfaring som pilot.
Kvinden opnåede efter seks måneders ansættelse også et kvalifikationstillæg, men mente, at forskellen på tillæggene, herunder ved tildelingen på ansættelsestidspunktet, var udtryk for kønsbaseret forskelsbehandling, da kollegaens tillæg var højere end hendes. Hun indgav derfor en klage til Ligebehandlingsnævnet over forskelsbehandling på grund af køn.
Kvinden gjorde gældende, at hendes mandlige kollega blev ansat på identiske vilkår, og at det højere tillæg derfor var udtryk for kønsdiskrimination. Hun påpegede, at de begge blev ansat på baggrund af identiske stillingsopslag med samme kvalifikationskrav. Hun mente, at særlige kvalifikationer, der ikke var nævnt i stillingsopslaget såsom at være tidligere pilot, ikke burde have indflydelse på løn- eller tillægsfastsættelsen. Kvinden fremhævede også, at hendes performance og feedback fra ledere, kollegaer og den minister, som hun kørte for, havde været meget positiv.
Konkret vurdering af kompetencer og kvalifikationer
Arbejdsgiveren gjorde gældende, at den mandlige kollegas tidligere erfaring som pilot var relevant for stillingen som ministerchauffør, og at den erfaring berettigede et højere tillæg.
Arbejdsgiveren gjorde yderligere gældende, at lønnen generelt fastsættes ud fra en konkret vurdering af hver kandidats kompetencer, kvalifikationer og erhvervserfaring. Det blev i den forbindelse fremhævet, at den mandlige kollega havde særlige kompetencer som eksempelvis at bevare roen i pressede situationer, teknisk forståelse og evne til at planlægge ophold og kørsel, som var direkte relevante for ministerchaufførstillingen.
Endelig gjorde arbejdsgiveren gældende, at kvinden efter seks måneders ansættelse modtog et varigt kvalifikationstillæg på 12.035 kr. årligt, som havde tilbagevirkende kraft fra 1. januar 2022. Det blev samtidig oplyst, at flere af de øvrige (mandlige) kolleger ikke fik yderligere tillæg ved den årlige lønforhandling, og at klagerens lønniveau blev fastsat på baggrund af en konkret vurdering af hendes faglige og personlige kompetencer og kvalifikationer.
Ikke kønsbaseret lønforskel
Ligebehandlingsnævnet fastslog, at arbejdsgiveren havde løftet bevisbyrden for, at løn- eller tillægsforskellen ikke var kønsbaseret men derimod begrundet i relevant erhvervserfaring. Nævnet fandt derfor, at kvinden ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at lønforskellen var kønsbaseret. Hun fik således ikke medhold i sin klage.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 30. august 2024 i sag nr. 9813.
DI's råd
Det følger af ligelønsloven, at enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn, for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår for samme arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi. Der kan dog være saglige grunde til, at der ikke ydes lige løn.
Denne sag viser, at blandt andet kvalifikationer, kompetencer og erhvervserfaring kan tillægges vægt ved lønfastsættelsen. Det er dog vigtigt at være opmærksom på at kunne redegøre for og dokumentere, hvorfor der er en lønforskel.
Læs mere om Ligeløn - rådgivning til arbejdsgivere - DI (danskindustri.dk)